Да, гибкий график работы.
В графике может стоять 10 кал.дней отпуска, и например не 94 часа, а 104 часа, т.е на отпуск 54 часа приходится. И предприятию хорошо, что сотрудник отработает больше и сотрудник больше получит з.п. Но будет ли в таком случае считаться, что у него 10 часов переработки?

Спасибо, Алексей, это понятно..
Но меня смутило, что разное количество рабочих часов. Ведь период один.:?

Похожая ситуация с больничными. В ноябре один из наших сотрудников на больничном с 05.11. по 14.11. - 10 дней. По графику на время больничного выпадает 5 раб.дней-49 часов.
176-49=127 часов рабочих.
Согласно письма МИСОЦПОЛИТИКИ №1139/0/101-18/28 от 02.07.18 "нормальна тривалість робочого часу визначається шляхом віднімання від норми тривалості робочого часу, розрахованої за графіком шестиденного (п’ятиденного) робочого тижня, в обліковому періоді часу, упродовж якого працівник перебував у відпустці, на лікарняному і т. д." также и в п. 12 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінпраці від 19.04.2006 N 138.
На период с с 05.11. по 14.11. по календарю выпадает 8 дней по 8 часов = 64 часа на время больничного.
176-64=112 часов - нормальное количество рабочих часов.
127-112=15 часов - это переработка?

Таки Вы все правильно поняли.:bravo::bravo:
Поэтому за учетный период лучше брать не меньше квартала, а в идеале год.

Если сумма (отпуск+отработанные часы) будет больше нормативных 158 часов, то это, конечно, сверхурочные. По-любому)
Разное количество рабочих часов у этих двух работников получается из-за того, что у одного на отпуск приходится 4 выходных (суббота-воскресенье), а у другого - 2 выходных. Если у них выходные "плавающие", то этот расчет нужно подкорректировать с учетом их плановых выходных.

Месяц один, но количество рабочих дней в указанных Вами периодах разное.;)

В газете "Все о бухучете" №91 от 03.10.18г. есть статья в которой МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ
від 02.07.2018 р. N 1139/0/101-18/28
Щодо особливостей оплати праці при підсумованому обліку робочого часу и комментарий редакции стр.27-29
В этом комментарии сказано, что :
Чтобы рассчитать "расчетную норму рабочего времени" следует определить, сколько рабочих часов пришлось на период болезни или отпуска по календарю 5ти дневной или 6ти дневной недели (а не по индивидуальному графику работы сотрудника!). Далее вычтите такие часы из "календарной нормы" за учетный период и получите "расчетную норму".

Согласна, год - идеально для суммированного учета. Смысл ведь в том, чтобы переработки оплачивать не сразу, а в конце года. То, что останется после вычета из нормы рабочего времени на год всех фактически оплаченных часов. Один месяц у работника может сложится меньше нормы часов на 10, в другой - больше на столько же. В результате, в конце года ему никто ничего не должен:lol:
А если рассчитывать отдельно каждый месяц, подгоняя под норму, то это уже совсем другая история...

А как подкорректировать? Вот я считаю, что и у одного и другого сотрудника, якобы, на время отпуска выпадает 2 выходных. А не у одного 2, а у другого 4. Тогда: 158-64=94 часа - раб.часы у каждого. Или Алексей со мной не согласится?

Все верно, но... Это ж из другой оперы... Это расчет для ЗП в конце расчетного периода по табелям, так сказать.
А Вы спрашивали о составлении графика выходов на работу на декабрь:dont know:
Вы хотите всё сразу наперед уже рассчитать? Так ноябрь пока, кто-то ведь и заболеть может в декабре, и уволиться...
Но теперь-то Вы понимаете, о чем я тут полдня распиналась? Есть плановые показатели, а есть фактические, не надо их мешать в одну кучу