Ок, давайте забудем про эту оговорку. Она никакой смысловой нагрузки не несет.
Ситуация ваша банальная до невозможности. На форуме обсуждалась уже миллион раз. Осложненная только тем, что неправильно составлен приказ. Но какое это имеет значение, если все равно вы ее сейчас по п.2 ст.36 и не могли бы уволить?
Так что, пока обе сотрудницы будут находиться в отпуске по уходу за ребенком, главная задача - правильно принять третьего сотрудника! ;)
А после выхода из отпуска обеих сотрудниц будете что-то решать.
Я думаю, нужно будет провести сокращение численности персонала (п.1 ст.40), и одну из них уволить. :dont know:

То есть вы хотите сказать , что лицо , принимающееся на декретное место , должно приниматься на работу по срочному трудовому договору на определенный срок ?
На какой , позвольте узнать ? Или я чего-то не понимаю ?

".....Так что, пока обе сотрудницы будут находиться в отпуске по уходу за ребенком, главная задача - правильно принять третьего сотрудника! ;)
А после выхода из отпуска обеих сотрудниц будете что-то решать...."


Как раз вся проблема в том и заключается , что основной сотрудник уже вышел на работу на свое законное место , а второму сотруднику выходить вроде как и некуда . Понимаете ? Вот в чем моя проблема и головная боль ?

Конечно, именно это и написано в ст.23 :reverie:.
Или бессрочный - и тогда никакой срок не устанавливается,
или срочный - на определенный срок.


На время отпуска по беременности и родам, или на время отпуска по уходу за ребенком. :reverie:
Заканчивается отпуск - заканчивается срок трудового договора. В последний день отпуска сотрудник подлежит увольнении по п.2 ст.36.

А Вы хотите сказать, что можно принять по бессрочному ТД?

:lol:позволим, конечно:

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

вторая сотрудница не желает уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

Понимаю, только мне кажется, вы мои ответы не читаете... :cry:

Но как можно указать конкретную дату выхода сотрудницы из декретного отпуска ? Хорошо , если она написала заявление и сидит в отпуске до исполнения ребенку з-х лет , в таком случае конечно мы можем заключить срочный трудовой договор с указанием четких временных рамок . А если она выйдет раньше из отпуска по уходу за ребенком , куда мне деть сотрудника , в договоре которого черным по белому указан конкретный срок его работы в компании ? Или если декретчица захочет продлить свой отпуск по уходу за ребенком еще на год , а потом еще на год и т.д..... Мне что , каждый раз перезаключать срочный договор ? Так это не предусмотрено законодательством ....

Она и ушла , но рано или поздно наступит момент ее возвращения :(
А возвращаться некуда .

Не указывайте...пишите: до фактического выхода на работу...бла-бла...
Я вконец запуталась в вопросе и не понимаю, что именно мы отвечаем и какой был вопрос изначально?:dont know::cry::

Вот вопрос :
Две декретчицы на одном месте,что делать ?
На декретное место (на время отсутствия основного работника по беременности и родам) была принята новая сотрудница , которая умудрилась забеременеть и уйти так же в декретный отпуск еще за месяц до выхода на работу основной сотрудницы .
Вот не знаю , что теперь делать ?

Вы имеете в виду сейчас какой трудовой договор - срочный или бессрочный ?

???
 

Вот вопрос: Вы о чем спросили?
О приеме на время отпуска по Б и Р?
Или о приеме на время отпуска по Б и Р и на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
Та, на место которой Вы приняли, уже родила? Или как?
Потому что Вы пишете:
:smml2::hang3::shot:
Так это у Вас надо спросить, а не у меня, какой Вы заключили..
Если бессрочный, то Вам нЕкуда будет деть сотрудницу, принятую на место ушедшей в отпуск (в какой?)...
Вам уже ув. Мардж об этом писала...

ЗАРАПОРТОВАЛАСЯ Я :)
 

Да уж .... видать совсем в пятницу нет никаких сил думать головой :redface::redface::redface:
Конечно же я имела в виду под своим вопросом отпуск до з-х лет :redface:
Запутала весь форум ... Извините , коллеги !:flower::flower::flower:

Именно то , что сотрудница написала заявление по уходу за ребенком до з-х лет и ушла в декретный отпуск , на ее место принялась вторая , эта вторая забеременела так же и ушла с декретной должности так же в декрет . Теперь ПЕРВАЯ законная обладательница этой должности вышла с декрета (вторая обладательница так же вроде как законная :reverie:) , но через какой-то промежуток времени на это место начнет претендовать и вторая , которая сейчас еще сидит в дерете ....
Что же делать со второй ?