Да-а-а...вот это я добралась до вопроса Туси...:reverie::redface::hang3:
Думаю - да..если он не будет нести признаков ТД....
Вот еще и ув. редактор статью на эту тему подготовила, спасибо:handshake:!

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8803

Как позволить сотруднику иногда работать из дому?
 

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить работу из дома для отдельных сотрудников. Ситуация такая: многие наши офисные сотрудники мечтают о том, чтобы им позволили работать из дома (хотя бы 1-2 раза в неделю). Характер работы позволяет выполнять многие рабочие задания удаленно через компьютер. Руководство решило использовать это естественное желание в качестве мотивирования некоторых ценных сотрудников.
Вопрос: как документально оформить работу из дому для отдельного сотрудника? В идеале, хотелось бы не фиксировать конкретный день в неделе, а позволить в течение месяца работать 2 дня в неделю по месту проживания...
Спасибо!

Никак не надо.
Сотрудник отсутствует на работе, а работа делается- отлично.
В чём проблема??

Проблема в том, что если с сотрудником произойдет несчастный случай дома или ещё где-то, то он официально в это рабочее время должен был находится в офисе, а вот почему он не находился в офисе в это время нигде не зафиксировано.

И что??:dont know:
ну и не был..
НС на производстве имеет 3 ключевых момента:
1. Действия в интересах работодателя
2. Рабочее время
3. Территория предприятия.

так что не стоит беспокоится, утопление в Дахабе, как гибель на производстве, рассматриваться будет только в приложении к диру турфирмы. сорри за чёрный юмор. это профессиональное.:redface:
для перестраховки возьмите заявление за свой счёт на один день без даты, если Вы очень подозреваете Ваших сотрудников в невменяемости.:redface:

ну, заявление за свой счет это как-то не солидно предлагать сотруднику... Хотелось бы представить руководству какое-нибудь более "законное" решение. Но я так понимаю, что у нас такие трудовые отношения регулируются только формой "надомного труда", что в нашем случае не совсем корректно...либо все время работаешь на дому, либо все вреся в офисе.

Дорогая, когда "когда Коран писали, тогда ещё дорог не минировали" афганский грустный анекдот.

Ну КЗоТ о многом не знает, его писали когда ещё)))

O-ox, полностю согласна на счет нашего Кзота...
у моих иностранных коллег таких проблем нет. Они вообще не понимают, что такого сложного - разрешить удаленную работы для сотрудников. Буду думать, как всё это офрмит "по-красивее".

Ув. Fastik, как правильно - подсказать не могу. Могу только перенести Ваши вопросы по удаленной работе в данную тему, где уже имеются рассуждения по этим вопросам.
Прочтите.

НПА на этот случай нет. Как вариант, заявление сотрудника о просьбе в такой-то день выполнить опрелеленную работу дистанционно... Но заявление это из серии "чтоб подстраховаться". Приказ не издашь, в личное дело не подошьешь....:dont know: