Спасибо за консультацию :)
|
Цитата:
|
Ми рахуємо по такій формулі
(кількість днів які працівник відпрацював мінус святкові і неробочі які були в це цей час)* 24 (кількість днів відпустки)/ 355 (як казала esar) |
levaro, объясните, пожалуйста, откуда в
Цитата:
|
Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении
Подскажите, если сотрудник работающий с вредными условиями увольняеться с предприятия, то ему считаеться компенсация за неиспользованный отпуск с учетом того, что ему положено еще и за вредную работу, или просто 24 календарных дня? Я считаю компенсацию с учетом, положенного за вредность, так как это являеться хоть и дополнительным, но все таки ежегодным отпуском. Но мне сказали, что это не правильно. :dont know:
|
Ви все правильно робите. Не слухайте, що вам кажуть, а читайте закони.
Частина перша ст. 24 Закону України "Про відпустки": "У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки..." В тексті статті немає навіть натяку на те, що компенсуються тільки невикористані дні основної щорічної відпустки. |
Спасибо, я тоже такого мнения, но меня заставили усомниться
|
компенсация отпуска
:dont know: Спасибо за помощь. Однако, источник информации так и остается для меня закрытым.
|
Компенсация за неиспользуемый отпуск
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, можно ли выплатить сотруднику денежную компенсацию за неиспользованный основной отпуск за прошлый рабочий период.
Заранее благодарю за помощь. |
Каким образом вы собираетесь это сделать? Закон запрещает заменять отпуск денежной компенсацией.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 21:38. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA