:good:
Фу-у-у-х, слава Богу, все выяснилось!:smile100:

Ой, я опоздал на такую интересную беседу...
Тем более, что сам недавно вёл не менее интересный диалог по поводу удержаний из ЗП:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9583

День борьбы с курением!.........эх, хотелось бы мне, Анатолий, быть в числе этих 35 шт. .......в отпуск оч. оч. хочется.:redface:

А Вы, Анатолий, хоть и опоздали к дискуссии, можете поучаствовать....ну как, правильно мы работника уволили и в отпуск не дали уйти?

11.05 работник написал заявление на отпуск с 17.05.
Бухгалтерия поторопилась (хотя имела право - не позднее чем за три дня до начала отпуска) начислить (и перечислить на ЗП карточку) "отпускные".
13.05 работник пишет заявление на увольнение 13.05. Его подписывают и издают приказ на увольнение.

Варианты:
1. Работник отзывает своё заявление об отпуске - приказ об отмене приказа на отпуск - перерасчёт (удержание "отпускных").
Приказ на увольнение 13.05 с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска по 13.05 остаётся в силе.
2. Работник не отзывает своё заявление на отпуск - гуляет положенный ему отпуск - увольнение 13.05 с выплатой компенсации по последний день отпуска.
Приказ об увольнении придётся переиздать (в части количества дней компенсации...).

Вот, очень кстати и своевременно, на портале появилась статья на эту тему:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1217
Спасибо нашему редактору Юлии !
:bow::bow::bow:

А что касается увольнения в отпуске, правда за свой счет...
Сотрудник пожелал отдохнуть без содержания с 4 по 18 мая. А 7 мая написал заявление на увольнение. Я его этим днем уволила. А последний 7 в табеле поставила еще отпуск за свой счет (по принципу последний день отпуска-день увольнения), приказ об отмене отпуска не делала, заявления о прерыве отпуска с него не брала. Сделала как отрубила, а опосля задумалась: не погорячилась ли , все правильно?

Тогда статья - именно для Вас !!!

Да, действительно, статейка полезная, присоединяюсь - спасибки редактору Юле:bow:....Правда в обсуждаемом нами ранее случае отпуск был рядовым,ежегодным, а не с последующим увольнением, поэтому и приказа об отмене отпуска издавать, на мой взгляд, все же было не нужно, его отменил изданный позднее приказ об увольнении.....ну да ладно, ту тема закрыта,автор удовлетворен советами....

Что касается вопроса dhanishta07, Вы не указали, увольнение по собственному или по соглашению сторон, если по соглашению, то все правильно, ежели по собственному, то где же предупреждение за 2 недели (в таком случае заявление на увольнение должно быть зарегистрировано работодателем не позднее 23.04)?

А в статье, как я уже говорила, Анатолий, данного конкретного случая не описано, поскольку он обычный, обычное увольнение по собственному желанию, которое возможно можно в любом случае (исключение - срочный трудовой договор/контракт), а в остальном предупредил за две недели и гуд-бай.....Статья же касается заковыристых, не рядовых случаев, в которых без 100 грамм не разберешься. Ну-у-у-у-у очень интересные случаи, еще раз спасибо и Юле и Вам, Анатолий!

blonda, а что криминального в том, что работник рискнул написать заявление по собственному день в день с желаемой датой увольнения и работодатель согласился? У меня 99,9% работников так увольняются.
P.S. С теоретическим требованием КЗоТа о двухнедельном предупреждении готова, но на практике соблюдаю редко. Меня за это расстреляют на рассвете?

Есть такое понятие, как право работника отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию ( на протяжении 2х недель), а Вы получается, нарушеете КЗоТ, т.к. не исполняете его!

Вот и я так демократично была настроена,dhanishta07. пока.............пока не пришла проверка с Инспекции по труду.....проверка была по конкретному работнику, поэтому в общих замечаниях факт увольнений по собственному желанию без 2-х недель - не отразили.......а вот в приватной беседе инспектор замечание сделала.....я в ответ естественно, вот как и Вы сейчас, давай возмущаться, мол, а в чем проблема, разве отработка обязательна и т.п., работник, мол, попросил, работодатель согласился и т.д. и т.п. ....и тут она меня жестом остановила и говорит "Вот ты и сказала ключевую фразу: "Работник попросил, работодатель согласился" - НАЛИЦО СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН......И сослалась на свою богатую судебную практику, на частые случаи, когда суд признавал,что такое увольнение по собственному уж очень скоропостижно и смахивает на принудительное.........А естественно, опять в спор, мол, зачем я буду работнику дарить привелегию стать на учет в ЦЗ и сразу денежку получать, а она мне: "Да не будь ты такой жадной", оно того стоит, лучше перестаховаться........Так что на подобные случаи и существует статья о соглашении сторон ........А МЕЖДУ прочем у меня сразу возник вопрос по Вашей ситуации, а чего это работник сидел себе в отпуске, пусть и без содержания и вдруг решил уволиться....мешал что ли ему лишний стаж, либо он сам кому- нибудь был неугоден? ......вот так то.....Удачи!......меняйте дату увольнения, либо переписывайте заявлени и регистрируйте его датой не позднее 23.04.2010 г.