Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Страница 3 из 4

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=66)

- - Табелирование переноса выходных (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5192)

Мотя	03.02.2011 12:27

Цитата:

Сообщение от анна бондаренко (Сообщение 130990)

не могу доказать им что 19 - это неправильно (КЗоТ- о работе в выходные дни - показывала).

:reverie:
Вечная борьба единства и противоположностей....:cry:
А Вы ничего не доказывайте....Вот что я Вам скажу, Аннушка...
Проставляйте так, как этого требует КЗоТ!
Ваше дело: соблюсти то, что прописано в Ваших ДИ, а прописано там то, что Вы должны следовать этому самому КЗоТУ!
А бухи - пусть отвечают за СВОЮ работу!
Вот так я думаю...:dont know::reverie:

анна бондаренко

03.02.2011 12:34

Мотя, спасибо большое за оперативное содействие, так и поступлю.

Argo	03.02.2011 14:37

А можно просто премировать сотрудника, издать приказ о начислении премии .. Вы премии платите?

Мотя	03.02.2011 14:42

Премируйте..а кто Вам мешает?:dont know:
НО!
Если все по закону, и Вы вывели людей в выходной день, так и закрывайте ему этот выходной...как положено!:acute:
У нас и работу в выходной оплачивают и премию дают...А что?:reverie:
Это разные свадьбы: оплата за работу в выходной по приказу и премия..вам не кажется?:?

анна бондаренко

03.02.2011 16:53

Премии у нас выплачивают и они идут как премии.

Юрканий

11.03.2011 10:41

Шановні колеги, буду вдячна за допомогу. Питання не надскладне, але помітила - складні питання інколи вирішуєш набагато простіше і швидше ніж легкі!) Суть запитання: відпрацювання 7.03.2011 перенесено на 12.03.2011 (все оформлено належним чином), яким чином це перенесення відобразити у наказах про відпустки, тобто, якби перенесення не було я б додавала 1 день - 08.03.2011, скільки днів до відпустки я маю додати в такому випадку? (2 дні - і 7 і 8, чи 1- 8?)

BaNI	15.03.2011 14:57

подскажите пожалуйста. как быть. 7-го марта человек был на больничном, больничный ему закрыли 11-го числа. работник не должен же был выходить на работу 12-го. это же была отработка. тогда как ему табелировать этот день? спс заранее

Elana

16.05.2011 17:01

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 130982)

Правильно!:good:
Тогда...:reverie:почему возникает такой вопрос:

На который мы получаем странноватый ответ:

:dont know::reverie::?
Лично я не буду довольна, если мне не оплатят...:cry:
У нас, например, работа в выходные дни(как положено, по приказу) - явление частое и густое...:redface:Так почему человек не должен получить за это двойную оплату?:dont know: А должен выгоняться в отгул? :dont know::?

Простите за мои 5-ть копеек, но иногда проблемы не в кадровиках, а бухгалтерах. Например на моей бывшей работе бухгалтер не хотел проводить оплату в двойном размере, так как попросту не умел:? это делать в 1С и просил меня делать приказы на премирование.

Мотя	16.05.2011 21:55

Цитата:

Сообщение от Elana (Сообщение 141125)

бухгалтер не хотел проводить оплату в двойном размере,

Т.е., иными словами, ваш бух не хотел исполнить приказ по предприятию? Я правильно поняла? В котором черным-по-белому пишется: ...оплату произвести в соотв. со ст.....КЗоТУ...?
????

Elana

18.05.2011 15:04

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 141132)

Именно. Она просила сделать приказы на премии, так как рассчитать двойную оплату за работу в выходной просто не умела :yes:

Часовой пояс GMT +3, время: 12:32.

Страница 3 из 4

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице