:smml2:
Рази я говорила, что не должны?:dont know:
Наоборот:
Так что мы очень даже - ЗА!;)

У меня вопрос, с чего начиналась тема: человек был в отпуске, к примеру, с 24 февраля по 10 марта 2011 года. Рабочий день за 7 марта пернесен на 12. Получается, что 12 марта ему надо выходить на работу. Деньги он, конечно, получит за этот день, материально не пострадает, но отдыхать-то будет меньше! В прошлом году,как я помню, вообще переносили 4 дня. Может, кто помнит, где есть статейка по этому поводу или официальное разъяснение?

12 марта сотрудник должен выйти на работу, потому что это рабочий день по графику работы предприятия.



МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 21.05.2008 р. N 124/13/116-08
Щодо перенесення робочих днів
У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто Ваш лист і повідомляється.
З метою створення сприятливих умов для святкування та раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України періодично приймає розпорядження щодо перенесення робочих днів.
Зазначені розпорядження Кабінету Міністрів України мають рекомендаційний характер і дають можливість відповідним чином змінювати дні роботи, однак остаточне рішення щодо їх виконання чи невиконання приймає безпосередньо керівник підприємства, установи, організації шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.
Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів.
Відповідно до зазначеного всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу та оплати лікарняних мають здійснюватися на підставі прийнятого на підприємстві рішення щодо перенесення робочих днів, тобто за графіком роботи підприємства.
Зокрема, у разі перенесення робочих днів з вівторка 29 квітня на суботу 17 травня та з 30 квітня на суботу 31 травня для працівника, який з 21 по 30 квітня перебував у щорічній відпустці, суботи 17 та 31 травня будуть робочими днями, оскільки з перенесенням робочих днів з квітня на травень загальна кількість робочих днів у квітні зменшується на два дні, а у травні на два дні збільшується.

Директор Департаменту
О. Товстенко

Подсчет отпускных дней
 

Добрый день, уважаемые форумчане! Помогите, пжлст, подсчитать кол-во дней отпуска, т.к. я уже замучилась спорить с бухгалтерией.
Если отпуск взят на 14 к.д. с 18 апреля 2011г.
Когда он закончится?

4 мая

неа, дата выхода на работу 5 мая

дата закінчення 4 травня, бо не враховуємо 24.04 1.05 2.05

Добрый день!
Помогите разобраться в такой ситуации: работник был в отпуске 14 дней в июне 2010г. В марте 2011г. он увольняется и ему положена компенсация за неиспользованые 10 дней отпуска. Вопрос: какой расчетный период брать при исчеслении средней з/п:
1) период январь-июнь
2)или с июля по декабрь?

Компенсацію за невикористану відпустку розраховують так само, як і відпускні
отже період 1 березня 2010 - 28 лютого 2011
тільки ви правильно порахуйте дні компенсації

Расчет количества дней отпуска(компенсации при увольнении) производите не от даты ухода в отпуск , а от даты принятия на работу.
Почитайте здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10169

Расчет количества дней отпуска
 

Если сотрудник берет ежегодный отпуск, не отработав полный год. При расчете количества дней, которые положены, мы должны отнять количество праздничных и нерабочих дней за отработанный период от количества отработанных календарных дней. Вопрос: если в данный отработанный период сотрудник брал отпуск за свой счет, его нужно отнимать как нерабочие дни или нет?