Хоть издевайтесь надо мной, хоть нет - мне все равно!:cool::cool:
Я настаиваю на том, что данный момент в КЗоТе не прописан!:pardon::dntknw: Поэтому делает каждый так, как Бог нА душу положит!:comp::read: П.С. Если кто-нибудь мне приведет НПА насчет приведения должностей в соответствие с новым КП, и что не надо при этом согласия работников или их заявлений, то я дико извинюсь за то, что я неправильно читала их или не увидела. |
Ну, коль столько времени прошло, а мне так никто и не ответил, то я делаю вывод, что никакого НПА на этот счет ни у кого нет!
Поэтому я изложу то вИдение вопроса, которое я вижу. Итак, что нам следует понимать под условиями труда, которые изначально были заложены в трудовом договоре: - место работы - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации - характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; - режим работы - условия оплаты труда Итак, трудовой договор составлен, подписан... Тут приходит 1 ноября и... меняется нименование должности в связи с выходом в свет нового Классификатора профессий. Все рады и счастливы, потому что происходит изменение штатного расписания в связи изменением в организации производства в связи с тем, что изменились названия должностей по новому КП! Однако, надо поменять наименование должности... Прекрасно! Меняем! однако, прочитав ст.32 КЗоТУ, мы видим: В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы на той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 настоящего Кодекса. И тут работник думает: соглашусь - пенсию потеряю, ай, лучше - уйду.. А другой иначе рассудит: а какая мне разница, да и напишу заявление... А третий скажет: тю-у-у-у, а мне название не нравится, я не хочу.... Это я к чему клоню, ребята: приводить в соответствие надо, однако, исходя из ст.32.. Мы не знаем, что будет завтра и как название новых должностей отразится на пенсии работников... Какое мы имеем право в приказном порядке менять им ТЕ должности, на которые мы их принимали, и они в этом расписывались? Без их согласия? И неважно: государство меняет названия или предприятия - об этом не сказано в ст.32... А теперь - хоть убейте меня, а я от своего не отступлю!:cool: |
Цитата:
Я тоже считаю что кашу маслом не испортишь. С работников беру заявления:"В связи с приведением должности.... в соответствие с Классификатором профессий... прошу перевести меня.... . |
Цитата:
Мы же никого никуда не переводим...:dont know: Запись в ТК конечно сделаем, но не о переводе, а о переименовании должности с целью приведения её названия в соответствие с ДК003:2010... В общем-то, с Мотей можно согласиться :handshake: ... в том смысле, что в НПА эта процедура не прописана. Но и искать лишних приключений с заявлениями ... лень ! (это же надо КАЖДОМУ объяснить, что, зачем и почему так... а многие начнут задавать лишние вопросы, а другие просто откажутся и хоть ты им кол на голове теши...) А ведь по сути - просто исполняем требование НПА, одинакового и обязательного ДЛЯ ВСЕХ... Ещё один момент - давайте после принятия Трудового кодекса ВСЕМ поменяем записи об увольнении: номера статей поменяем и КЗпПУ поменяем на ТКУ !!!:D Причём, с каждого возьмём заявление: прошу поменять номера и пункты статей увольнения в моей ТК в связи с принятием нового Трудового кодекса ! :lol: Правда, эту ... процедуру придётся отложить: вчера Литвин заявил, что рассматривать ТК в этом году точно не будут, а дальше...:dont know: |
Издевайтесь, издевайтесь - мне тыщщщщуу раз все равно!
:beee: :new_russian: :cool: |
Мотенька !
Мы же не издеваемся :redface:, мы ищем разумные, логичные основания НЕ делать лишней работы...:reverie: |
Цитата:
А где Вы видели разум и логику в наших законах?:dont know::lol::wacko: Зачем далеко ходить?:roll::wacko: |
Ну мы же их ДЛЯ СЕБЯ ищем !!!:D ;)
|
|
:handshake: :drag:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 19:57. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA