Вариантов не много - или трудоустраивать, или договариваться об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

-----------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 01.03.2010 г. N 39/06/186-10

Юридическое управление Министерства в пределах своей компетенции рассмотрело ваши письма <...> и сообщает следующее.

Частью третьей статьи 184Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ)предусмотрено, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статья 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается,кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Увольнение женщин, указанных в части третьей статьи 184КЗоТ, в связи с истечением срока трудового договора имеет особенности.Такое увольнение возможно,однако собственник обязан при этом трудоустроить женщину на этом же или другом предприятии в соответствии с ее специальностью. Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в данном случае не допускается. Однако отношения между собственником (предприятием) и работницей со дня истечения срока трудового договора имеют существенную специфику.Предусмотрено сохранение за женщиной на период трудоустройства средней заработной платы, но не более чем на три месяца "со дня окончания срочного трудового договора", а не со дня увольнения.Выражение "со дня окончания срочного трудового договора" не дает собственнику права уволить женщину. Он должен только предупредить женщину, что после окончания срочного трудового договора она к работе допущена не будет, что она на период поиска подходящей работы может находиться дома,что она должна будет явиться на предприятие, когда будет найдена возможность ее трудоустроить для продолжения работы (при трудоустройстве на этом предприятии) или для получения трудовой книжки и расчета по заработной плате (при трудоустройстве на другом предприятии).

При наличии упомянутого предупреждения возможно продолжение женщиной той же (или с ее согласия - другой) работы на этом предприятии до решения вопроса о ее трудоустройстве. Если женщина отказалась от трудоустройства по специальности без уважительных причин, она может быть уволена с работы на основании пункта 2статьи 36КЗоТ, несмотря на то что после истечения срока трудового договора прошло два или три месяца. В данном случае срочный трудовой договор не трансформируется в бессрочный,поскольку после истечения его срока имело место требование собственника относительно прекращения трудового договора.

Еще раз обращаем внимание на то, что частью третьей статьи 184КЗоТ предусмотрена социальная гарантия - сохранение средней заработной платы за женщиной на время ее трудоустройства. Применяется эта гарантия после истечения срока трудового договора, а не увольнения и действует в течение трех месяцев трудоустройства.

В соответствии с нормами пункта 11 общих положений Справочника квалификационных характеристик (раздел 1"Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих" Выпуска 1 "Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности"), утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.12.2004 г. N 336,аттестационная комиссия может дать рекомендацию только по результатам аттестации, а достаточным практическим опытом считается практический опыт, достаточный для выполнения в полном объеме профессиональных задач и обязанностей.

Начальник Юридического управления
И. Тубелец
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=339

Спасибо, вопрос с трудоустройством решился положительно, но только благодаря лояльности нашего руководителя.

Колеги, підкажіть на якій посаді має перебувати працівник протягом 3 місяців поки працевлаштовується після закінчення строкового трудового договору? Основний працівник має ж вийти на роботу на свою посаду.

Згідно вищевказаної інформації - працівник повинен бути звільнений по п.2 ст.36 КЗпП України в зв*язку з закінченням строку дії строкового трудового договору.

Добрый день!

Исходя из этого, возможно уволить декретчу - С. (пребывает в отпуске по уходу за реб.до 3-х лет), оформленную по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за реб.до 3-х лет - Е. в связи с окончанием у последней (Е.) данного отпуска и выхода её на работу.
При этом необходимо соблюсти такие правила:
1. С. пытаемся трудоустроить - в моем случае: предлагаем идентичную должность (тот же оклад, тот же функционал) в ДРУГОМ городе, так как в ее родном городе, вакансий нет.
2. В случае отказа С. от перевода, увольняем ее через 3 мес. после выхода Е. на работу.
3. Увольняем С. по п. 2 ст. 36 КЗоТ.

Прошу подтвердить правильность хода мыслей и подсказать, как расценивается данный отказ от перевода / трудоустройства (предложение работы в другом населенном пункте) - как уважительная причина или нет?

Что будет расцениваться как уважительная причина, а что нет, если предложение будет заключаться В ОДНОМ из таких изменений условий труда:
1. должность
2. оклад
3. функционал / должностные обязанности
4. территориальное расположение места работы?

Добрый день!
А разве мы имеем право отозвать сотрудника из отпусках по уходу до 3-х лет без ее согласия?

Tysi, давайте начнем с того, что законом НЕ предусмотрен отзыв из отпуска по уходу за ребенком. Поэтому согласие или НЕсогласие тут ни причем....

у нас сотрудница Х ушла в декрет (отп. по уходу за реб до 3), на ее место взяли девочку 1, та немного погодя тоже ушла в декрет. Сейчас там новая девочка 2. Скажите, мне увольнять и первую, и вторую днем выхода на работу сотрудницы Х? увольняем по ст. 36 п. 2 - оконч. срока врем работы? Или декретчицу 1 увольнять сроком закрытия ее БиР, а девочку 2 днем выхода сотрудницы Х?
помогите разобраться.

спасибо

Девочку 2 увольняете той датой, которая указана в ее срочном трудовом договоре. А при увольнении девочки 1 помните о ст. 184 КЗоТа:

как понять датой, указанной в ее договоре. Дата не указана, в приказе на 1-ую написано: "принята на время отпуска по уходу за ребенком инженера Ивановой", в приказе на 2-ую написано то же самое: "принята на время отпуска по уходу за ребенком инженера Ивановой".
у Ивановой отпуск по 22.03.2014, на работу выходить соответственно 23.03.2014. у Девочки 1 отпуск по уходу начался с 31.07.2012 по 25.05.2015. Каковы действия ОК ?
1. Девочку 2 увольняем датой 22.03.2014
2. Девочку 1 ждем с декрета и 25.05.2015 увольняем. По статье 36 п.2 ?