По - перше, може бути. По - друге, протягом погодженого сторонами строку. Тобто, може і не бути :)
Але питань таки виникає чимало. Будемо чекати коментарі від законотворців :) |
Що таке протиправні дії працівника в трудовому законодавстві - це цікаве питання.
А мене ще ось що зацікавило: Цитата:
|
Может здесь имеется ввиду, что работник получив инвалидность решил уволиться, потому освобождается от выплаты какой-либо компенсации работодателю?
|
Можно много думать, что имеется в виду, а может речь о п.2 ст.40?
Дело в том, что сам по себе факт инвалидности не является основанием для увольнения, а в данном проекте написано именно так: звільнені з роботи з таких підстав:1) установлення інвалідності; :reverie: И эти "противоправные действия" - это кто будет устанавливать, были ли они таковыми? :? Эх, не понимаю я, почему нельзя было написать: звільнені з підстав, передбачених пунктами.... статті ... КЗпП. |
Цитата:
|
Цитата:
И какое имеет значение, как будет звучать? Речь о том, что нет такого основания для увольнения. Все основания перечислены в ст.36 КЗоТ. :reverie: |
Цитата:
|
хм... откуда такие данные? у меня вот статистика по Харькову за 2011 год говорит как раз обратное.
|
Цитата:
|
Цитата:
То, что закрыли кадровые агенства, большой ПЛЮС, ИМХО. У меня нет ни одного знакомого, который бы заплатив им, устроился. Только и слышала от знакомых, что деньги оплатили, а предлагают работу не по профилю, не в соответствии с заявленным от соискателя...зато создавали видимость бурной деятельности. Так что пусть теперь работают, а не наживаются на людях:governed2: |
Часовой пояс GMT +3, время: 13:25. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA