В даной ситуации немало важно, какую позицию занимает сотрудник....
Вот некоторые стандартные причины для увольнения.
Понаблюдайте посещаемость на работу, в часности опоздания (все люди - рано или поздно может случиться). Акты, свидетели, выговорЫ - увольнение по "страшной" статье.
Выпивает в рабочее время - получите медицинское заключение.... и действуйте как в предыдущей ситуации.

вопрос во многом риторический... правильно - это в соответствии с КЗоТом.
а как его вынудить так поступить - это вопрос этики Вашей и Вашего руководства.
возможно, неугодного работника можно поймать на нарушениях ПВТР, а возможно, стоит найти ему другое место работы....

:good: :thumbs up: :bravo:
...за счёт нынешнего работодателя (через кадровое, рекрутинговое агенство)...

Стоить обратить внимание, что одной из самых расхожих ошибок является утверждение ПВТР работодателем, а не общим собранием трудового коллектива. Если так случилось, что ПВТР утверждены на вашем предприятии просто директором, то юридической силы они не имеют, а соответственно де-юре их просто нет.
ПВТР являются "мерилом дисциплины" и следствием их отсутсвия или неправильного утверждения является отсутсвие возможности применить дисциплинарное взыскание. Суд обязательно учтет это!
Следует также помнить, что напрушение трудовой дисциплины должно быть напрямую связано функциями и обязанностями работника, описанных в ДИ. Если ДИ нет или работник не ознакомлен с ними под подпись, то и взыскивать не за что! Ознакомление с ДИ - это ОБЯЗАНОСТЬ работодателя.

уважаемый, alexey_s1976, очень надеюсь, Ваш пост не в мой адрес, а для общего пользования)))))

Анатоль, конечно за счет работодателя. скорее всего это будет дешевле, чем компенсация.

Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах,
організаціях визначається правилами внутрішнього трудового
розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням
власника ... на основі типових правил.
Как бы без работодателя этот процесс невозможен.

Конечно же не в Ваш, просто напоминание всем, кто прибегнет. Безотносительно.

Никто и не исключал из процесса работодателя. Финальный документ должен быть утвержден не работодателем, как часто бывает, а общим собранием трудового коллектива.

КЗпПУ:
Стаття 52. П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи
Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51).
и тут же:
Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну
Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил.

Кому верить ???
Какая статья "сильнее" ???

- Сусіде, заходьте у гості, горілочки поп'ємо, сальця поїмо !
- Та я б з радістю, але ж у Вас собака дуже злий...
- Так отож !

Верить практике применения теории.