У сотрудника родился ребенок предоставили отпуск без сохранения ЗП на 14 дней (п.2 ст 25 "Закон об отпусках" в связи с рождением ребенка), затем он поросил еще 9 дней по сесмейным обстоятельсвам (т.к. есть еще маленькие дети и не с кем оставить), в последний 9 день пришел попросил еще 8 дней, руководство не возражает ИТОГО 9+8=17, а по закону не более 15, являеться ли это серьезным нарушением?

Нарушением является, но за это вас не расстреляют...

Пусть перепишет заявление так, чтобы выходные не попадали в отпуск, чтобы заявлений было два. Например, если у него отпуск без сохранения з/п с 24.10 по 01.11 - 9 календарных дней, можно сделать два отпуска 24.10 - 28.10 - 5 дней и 31.10 - 01.11 - 2 дня. Итого 7 календарных дней + 8 дней предыдущего отпуска без сохранения з/п, вот и получится 15.

А в нас з цими відпустками без збереження з\п ще цікавіша ситуація. Працівники працюють по строковому т\д з 01.09.2011 по 30.05.2012 (працівники їдальні в школі) і так кожного року. Щороку виникають умови (карантин, канікули), коли ми змушені (звісно, за згодою самих працівників) надавати їм відпустку без збереж з\п. Тому таке запитання: чи можна цю відпустку надавати одним і тим же людям в квітні (15 дн.) і в листопаді (15 дн.)? так як юридично трудові відносини оформляються новим строковим т\д., а фактично це ті ж працівники і календарний рік той самий? (в 2012 р.буде 2 відпуски по 15 днів).:?:reverie:

ЗУ "Об отпусках":
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Дякую Мотя за відповідь:good:

Відпустка без збереження ЗП за кількома підставами?
 

Протягом робочого року, що триває, працівник (пенсіонер) скористався правом на відпустку без збереження заробітної плати, і використав її в повному обсязі (30 днів). Тепер він просить надати йому відпустку без збереження заробітної плати ще й за сімейними обставинами на 15 днів. Роботодавець не заперечує. Але виникає питання, чи не буде це порушенням?

Никаких ограничений закон в таких случаях не предусматривает.
Иногда работник имеет право на отпуск за свой счет по двум и больше основаниям. Использование отпуска по одному из оснований не препятствует его использованию по остальным.

У меня снова вопрос:
у работника ребенок попал в больницу (травма в результате ДТП) есть больничный из "неотложки", затем ребенка переводят в другую больницу, но там работнику уже больничный по уходу за ребенком не дают, но он не может его оставить в больнице без пресмотра (травма таза). На этот период работник хочет взять обтпуск без сохранения ЗП, но свои 15 дней он давно отгулял. Как быть?

договариваетесь с сотрудником, что он это время прогуляет и наказан не будет. слово директора. табелируем как прогульщика. по выходу, получаем объяснительную и издаём бамагу о ненаказании.
усёё.