Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Материальная ответственность. Договор о материальной ответственности

- Другое (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=77)

прошу поделиться мнениями:
1. может ли руководство предприятия при увольнении МОЛ не проводить инвентаризацию? Если да, то в каких случаях?
2. может ли руководство предъявить претензии МОЛ о недостаче через неделю? месяц? полгода? год? после проведения инвентаризации?
Спасибо.

Цитата:

Сообщение от посторонний (Сообщение 193700)

1. может ли руководство предприятия при увольнении МОЛ не проводить инвентаризацию?

http://hrliga.com/docs/Nakaz_69.htm

http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1117

Цитата:

Сообщение от посторонний (Сообщение 193700)

может ли руководство предъявить претензии МОЛ о недостаче через неделю? месяц? полгода? год?

Уволенному? Мы это уже миллион раз обсуждали.
Пользуйтесь Поиском.

Цитата:

Сообщение от посторонний (Сообщение 193700)

1. может ли руководство предприятия при увольнении МОЛ не проводить инвентаризацию?

Не может. При смене матотвественных инвентаризация проводится обязательно.

Цитата:

Сообщение от посторонний (Сообщение 193700)

2. может ли руководство предъявить претензии МОЛ о недостаче через неделю? месяц? полгода? год? после проведения инвентаризации?

Какие претензии?!
А чем руководство будет мотивировать то, что во время инвентаризации недостачи не было, а через неделю - появилась?:dont know:
Единственное логическое объяснение - сами после его увольнения украли или потеряли, иначе КАК могла возникнуть недостача уже ПОСЛЕ того, как человек уволился?

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 193713)

сами после его увольнения украли

:D
"От ревизии нас может спасти только кража"
(Операция "Ы")

Договор материальной ответственности

Коллеги,у кого есть Договора мат ответственности - индивидуальной и коллективной?Но не шаблон на одну страницу,а более расписанный. В моем случае это производственный персонал. Юриста пока нет.))Буду благодарна за помощь!;)

Добрый день!
Скажите пожалуйста, имеет ли акт приема-передачи ТМЦ, а точнее оргтехники между сотрудниками юридическую силу без договора и сразу же другой вопрос, возможно ли на основании трудового договора составлять данный акт?
Заранее благодарю за ответ!

Цитата:

Сообщение от Игорь_ (Сообщение 196273)

..имеет ли акт приема-передачи ТМЦ, а точнее оргтехники между сотрудниками юридическую силу без договора

Акт приема-передачи нужно делать не между сотрудниками, а между работником и лицом, ответственным за учет и хранение ТМЦ.
В вашем случае процедура такая: один работник сдает числящуюся за ним оргтехнику сисадмину, а тот уже выдает ее в пользование другому работнику по акту или по накладной (по накладной - правильнее).
и работник буде нести за нее ответственность согласно КЗОТ:

Цитата:

Стаття 133. Випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників
У відповідності з законодавством обмежену матеріальну відповідальність несуть:
1) працівники - за зіпсуття або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. В такому ж розмірі працівники несуть матеріальну відповідальність за зіпсуття або знищення через недбалість інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування;

Еще раз акцентирую ваше внимание:

Цитата:

....виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування

А у вас получается, что оргтехника выдана не предприятием...

Цитата:

Сообщение от Игорь_ (Сообщение 196273)

возможно ли на основании трудового договора составлять данный акт?

Конечно! Это без трудового договора вы акт не составите, как с лицом, не состоящим с предприятием в трудовых отношениях.
Но, повторюсь, лучше передавать не по акту, а по накладной

М-м-м-м..Андрей, следуя логике, то столы, стулья и т.п. - тоже выдаются работникам по накладным?:dont know::reverie:Или по акту? Или как? Вы, вот, сейчас сидите на стуле, работаете за столом, пользуетесь оргтехникой, компом, Вы все это получали по накладной? Или по акту?

Нет, за стул и стол я расписывался в книге учета, а оргтехнику всю получал по накладным.
И если мне меняют вышедший из строя принтер - выписывают накладную на сдачу старого и на получение нового.