Цитата:
И почему всех - под одну гребенку? Лично я уважаю труд бухов.:good: Но бухи бухам - рознь...:reverie: Я не люблю вот таких (и это касается не только бухов): Цитата:
Кстати, замечу, что охрана труда - епархия инженера по охране труда, но никак не кадровика...Это - так, мимоходом...;) |
потому что((((
"а мы ЭТО вот так всегда делали!!!" ........ и трава не расти(((..... обычно мы договариваемся, но ведь есть альтернативно одарённые представители в любой профессии))) |
Мотя, чомусь на перший погляд здається, наче бухи і кадри класові вороги :( При чому і в інтернеті, і в житті. А самий цимес в тому, що по суті гребемось то в одному - місця просто різні (у кадрів, приміром, КзПП - у нас ПКУ...)
Приклад з практики до раніше сказаного мною, не моєї. Кадровик видав наказ на звільнення і неправильно вказав в ньому суму компенсації по відпускним. Прийняти до виконання бух. його не може, проте розрахуватись же треба (ст.116) - і починається спеціальна олімпіада на тему "хто до кого в миску лізе":D:D |
Цитата:
|
В ДИ написано:thumbs up:
|
В ДИ кадровика НЕ может быть и никогда не было написано ничего, что касается финансовой стороны. А равно, как и приведенный Вами пример...
Почитайте ДИ кадровика и увидите, что никакие суммы кадровик не обязан указывать. Кадровику тоже нЕчего совать свой нос в дела бухов - писать какие-то расчетные суммы... Сдается мне, что не все в порядке в Вашем Датском королевстве: кадровик занимается чем угодно: охраной труда, пишет суммы компенсации..только не своими прямыми обязанностями... "и вот когда эти самые певуны займутся чисткой сараев - прямыми своими обязанностями, то разруха исчезнет в стране сама собой." (Профессор Преображенский) Цитата:
|
Я ж написав, практика не моя :?
|
Значит - не все в порядке в ИХ Датском королевстве.:lol:
И такую практику здесь не приветствуют. Здесь дают советы и рекомендации, разбирают вопросы, основываясь на действующее законодательство. А практика везде и пвсеместно - разная...и если мы будем приводить всю практику, которая НЕ основывается на НПА - места не хватит... Задача форума совсем в другом.;) |
Просветите, пожалуйста. Работник, занимающий должность, которая предусмотрена Перечнем, становиться материально ответственным лицом – после приказа про зачисление на эту должность, или после подписания договора про материальную ответственность с учреждением? Или как-то по-другому?
|
После этого:
Цитата:
Не знаю...:reverie: Обычно, принимая на должность МОЛ - сразу подписывается и договор о МО. НО! Без подписания договора о МО - работник не может быть таковым, т.е. МОЛ... Нет договора - нет МО... |
Часовой пояс GMT +3, время: 11:23. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA