Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Увольнение по переводу на другое предприятие

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 168535)

Я тоже не понимаю, как можно перевести из одной организации в другую, не уволив при этом. Ведь п.5 ст.36 КЗоТ четко говорит, что перевод в другую организацию является основанием для прекращения трудового договора.

Я тоже - этого не понимаю...:reverie::dont know:
А также хочу еще понять то, что нам написал КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

и..никакой ссылки на ст.36.п.5....в случае:
переведення на роботу на інше підприємство,...

:dont know::reverie:

tania2012, чтобы ответить на Ваш вопрос, нужны дополнительные вводные:

1. По какой статье увольняли сотрудников 31.01.12?
2. Какой приказ для директора Вы имеете в виду? Если о приеме на новую работу, то да, обычный "директорский" приказ: Приступаю к выполнению обязанностей и т.д.

Доброй ночи!Благодарю за участие)))))Сегодня пришёл с "вышки" протокол заседании Комисии во главе с Головой ДПС-чётко написано,что приказ один с текстом "в зв"язку з проведеною реорганізацією шляхом перетворення перевести працівників на посади.....".Короче,никого не увольнять,а тупо перевести.Смешно,ибо на нашего папика и его замов киевский приказ звучит "звільнити в порядку переведення".Хотя,прикол,в киевском приказе нет вообще ссылок ни на какую-либо статью КЗоТУ.Все наши люди писали два заявления-увольнение и приём.Как теперь людям обьяснить,что надо переписать заявления?Это же не 10 человек....На фига тогда работала комиссия по реорганизации,если надо было только поменять название в держреестратора?Страна чудес,прям...Я вот лично принималась опять на работу с согласованием с казначейством(вышка написала погодження на приём меня на работу).А тут,оказывается,простой перевод)))))Ещё раз спасибо всем!Кстати,мы пока ничего не делаем,тупо ждём.Авось за выходные опять решат нас уволить?))))))))))))

Ну что ж перевод на другие должности, при продолжении действия трудового договора - это для вас лучший выход, на мой взгляд.
Я сразу не поняла, думала речь идет о переводе в другую организацию.

Но в любом случае должно быть обязательно согласие работников на перевод.

Да,это лучший выход.Они там намутили на верху,мало не покажеться.Будет что потом проверяющим делать))))В некоторых налоговых уже успели записи в трудовых сделать(кадровики менялись,вот и спешили).Теперь куча лишних проблем...

Julie, 1).звільнення працівників по переводу, тобто ст.36 п.5., я так розумію що потрібно лист-клопотання, директор також переводиться , тобто Іванов там і там... а лист-клопотання (для переводу працівників) яким чином писати. Іванов просить Іванова перевести працівника???? :dont know:

Мы это уже обсуждали, три странички назад...

Вчитавшись в Ваші відповіді, я зрозуміла що краще написати можливо лист-пропозицію гол. бухгалтеру????? чи так буде не правильно

Головному бухгалтеру

філії «Ромашка»

Петровичу І.І.

Прошу звільнити з роботи адміністратора П.П. дата за п. 5 ст. 36 КЗпП України в порядку переведення до ТОВ «Надія».

З повагою,

директор ТОВ «Надія»

а уже щоб перевести самого бухгалтера, то написати лист пропозицію не деректору, а бухгалтеру, пропоную Вам перевестись з філії"Ромашка" в ТОВ "Надія"-такий лист буде вважатись дійсним, якщо в ньому звертатись до працівника, в моєму випадку до гол.бух. ????

Цитата:

Сообщение от tania2012 (Сообщение 169288)

що краще написати можливо лист-пропозицію гол. бухгалтеру????? чи так буде не правильно

Нет, не думаю, что так будет правильно.
Разве гл.бух имеет право найма? Поэтому просить уволить гл.буха - неверно.
Мы тут уже определились: можно и не писать никаких писем...можно просто написать заявление на увольнение по переводу....

Можно написать письмо-ходатайство (Открою тайну: данную форму ходатайства я подсмотрела:redface: на форуме бухов (оказывается, и бухи занимаются кадровыми вопросами:reverie::D), причем, совершенно случайно...искала что-то о налогообложении, а выскочило вот это...как обычно: все находим случайно....):

Цитата:

ДОЧЕРНЕЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «ФАНФАРЫ»

№ 158/207 от 12.07.20ХХ

Директору
АО «Сервис»
А. Н.Шарикоподшипнику

Письмо-ходатайство

Уважаемый Беня Лысый!!

Администрация ДП «ФАНФАРЫ» на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ ходатайствует о переводе МАЗИЛЫ В. П., штукатура 3-го разряда в ДП «ФАНФАРЫ».
В случае Вашего согласия просим уволитьМАЗИЛУ В. П. в порядке перевода на постоянную работу до 4 августа 20ХХ года. Обязанность по заключению трудового договора с МАЗИЛОЙ В. П. администрация ДП «ФАНФАРЫ» будет нести до 11 августа 20ХХ года включительно.

Директор ДП «ФАНФАРЫ» ДУДКА Г. Д. ДУДКА

Можно оформить в качестве просьбы:

Цитата:

Администрация ЗАО "РОга и копыта" просит Вашего согласия на увольнение в порядке перевода Абрамович Натальи Владимировны, экономиста 2 категории, для дальнейшей работы на нашем предприятии.

Просто вся проблема в тому, що директор на фірмі А(сумісник) той же самий що і на фірмі Б..... :cry: