Нет..обычное ОАО...

Добрый день!
Подскажите, на фирме численность 15 человек. Оформлен с мая 2019 года инвалид на должность менеджера на 0,7 ставки из расчета минималки.
Я так понимаю,это неправильно
Обязательно ли инвалид должен работать на полную ставку? И как быть в такой ситуации

Нет, не обязательно. Инвалид может работать на условиях неполного рабочего времени. И при этом в отчете будет считаться как 1 работник с инвалидностью

Дополню: будет считаться, если это его основное место работы.

Уважаемые коллеги, срочно нужна ваша помощь. Компания начала работать с февраля 2019. Принимали людей по 2-3 человека в месяц. Всегда отслеживала среднеучетную численность работающих. В конце сентября среднеучетная =7. Поэтому с начала октября вводим новую единицу для инвалида и принимаем сотрудника с инвалидностью. На 31.12.19 среднеучетное 8, инвалид работает по сей день. При сдаче отчета в Фонд указывают, что у нас норма не выполнена, т.к. среднеучетная штатных с инвалидностью = 0,25, т.е. инвалид проработал три месяца. Как защититься от штрафа? Ведь рабочее место создано, есть сотрудник с соответствующими документами и оформлен он не в конце декабря. В течении года потребности в создании дополнительного рабочего места не было. Подскажите, можно ли избежать штрафа?

Избежать штрафа, если Вы уже получили протокол - практически нереально. Единственное, что можно уточнить - это СУЧ, часто бывают неточности в расчетах численности, и отсюда - проблемы. И этот показатель обязательно должен быть одинаковым во всех остальных отчетах, где он присутствует.
Уточните, пожалуйста, в феврале 2019 начался прием на работу или образовалось предприятие? Потому что, помнится, если юрлицо отработало не полный год, то можно отчеты не подавать.

Теперь - только, через суд.
Все уточнения и остальные документы - все в суд....
:vvs:

Только надо посмотреть: что выгодней....и то - в случае выигрыша в суде... есть такая уверенность? Если проиграете, то придется затратиться больше, чем оплатить штраф...

Это если штраф уже получен на бумаге... Хотя у меня было такое, что я отбилась и от протокола, и от выписанного уже штрафа :yes: Именно путем пересчетов, ну и после проверки, к которой я тщательно подготовилась. Оказалось, кстати, проще, чем на первый взгляд... М-да, героическое прошлое:lol:

Это точно... Может быть, проще заплатить штраф...
Кстати, а как они считают штраф: за "целого" работника или за недостающих 0,75?:D Шутка...

Я исходила из этого:

Огромное спасибо, что откликнулись. Почти всю ночь пыталась найти разумное объяснение и выход. Результат - головная боль. Не учитывается, что создано рабочее место для инвалида, нашли и он уже работает почти 4 месяца. Округлить его до целого не получается (шутка). Суд не выход, себе дороже. Коллеги, у которых опыт еще не велик - будьте бдительны, кроме нормативной информации читайте разъяснения. Еше раз благодарю коллег.