Так-так-так... Задумалась... А вот если ликвидируют всего-лишь филиал. Уволить-то не увольняют, т.к.предприятие целиком не ликвидируют. Получается, мне предложат работу, допустим, в головном офисе - в другом конце страны. Я, естественно, откажусь от переезда и меня уволят по п.6 ст.36. Вот и все дела...И никто работу мне искать не будет :) Или переехать, что ль :)

Добрый день! Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста! Такая ситуация. Женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком. Пока она была в отпуске ее должность была сокращена. По выходу из декрета мы не можем предложить ей подходящих вакансий, но обязаны принять ее на три месяца. Кем ее принимать, если вакансий нет? Возможно, мы можем ее как-нибудь уволить? Очень жду ваших ответов!

Сейчас, срочно, что Вы обязаны сделать - это восстановить должность работницы, которую вы сократили!!!
Она имеет право выйти на свою должность после отпуска.
Сокращать ее должность вы не имели права...
ст.2 ЗУ "Об отпусках"....
А уже потом - решайте, что вам делать - сократить или как....если она опять не уйдет в отпуск до 6 лет ребенку по мед. показаниям....

Большое спасибо за ответ! К сожалению, восстановить должность не представляеься возможности. Очень жду еще комментариев

А когда она выходит? Если не раньше, чем через 2 месяца - отправьте ей уведомление о том, что она будет сокращена, как только выйдет из отпуска. Ну или разговаривайте, чтобы сама заявление написала. Вообще, конечно, должность восстановить бы, ибо обратится она в суд, и придется делать это уже по постановлению суда.

Помогите, пожалуйста.
Сотрудница находится в отпуске без сохранения з/п по уходу за ребенком.
30.12.2010 г. у нее данный отпуск заканчивается и она хочет выходить на работу.
30.12.2011 ребенку исполняется 5 лет.
Но на фирме осталось пять человек.. Начальство сказала ее сокращать.
Вопрос заключается в следующем - попадает ли она по ст. 184 КЗоТ Украины?

Так, начинаем читать КЗоТУ

........
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
.......

.......
У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.
.......

У Вашей сотрудницы отпуск заканчивается, она выходит на работу. Это значит, что нового медицинского вывода о необходимости домашнего ухода ей не выдали. Выводы, надеюсь, сделаете сами.

P.S. проверьте даты в своем сообщения. Если судить по ним, то Ваша сотрудница уже 10 месяцев как работает :D

Ошибочка вышла.:redface: Исполняется 5 лет 30.12.2010г.
Я Вас правильно понимаю – сотрудница выходит на работу и я имею право ее сокращать на общих основаниях?
Вопрос, могу ли я уведомлять сотрудницу о сокращении, (например, заказным письмом) когда она находиться в отпуске.

ИМХО - можно уведомить заказным письмом, т.к. ст. 184 запрещает увольнять по инициативе работодателя, а об уведомлении о сокращении нигде не сказано :dont know:.

P.S. А с датами так и не понятно, 2011 на дворе :D.

Интересно, а какие комментарии Вы ждете?:reverie:
Если Вы не восстановите должность, то ее восстановят по решению суда, когда работница обратится туда с иском...
И это обойдется гораздо дороже....