все о том же
 

Всем спасибо за комментарии:meeting:
Дело в том, что при сокращении должности на предприятии, сотруднику мы должны предложит равнозначную с не меньшим окладом... А вот при ликвидации предприятия мы их просто обязаны сократить. А с декретчицами и матерями-одиночками с детьми до 14 лет совсем по-другому дела обстоят... Мы их должны при увольнении обеспечить работой (уже на другом предприятии). Но вот здесь вопрос: имеется ввиду трудоустроить или найти место?

Спасибо! Я вот подпадаю, чувствует моё "сердце", под ст.184. О ликвидации ходят слухи, а время идет, пока никаких уведомлений не присылали о ликвидации, о грядущем переводе-увольнении, а потом вряд ли успеют. В общем, ждет нас судова тяганина....:dont know:

Сочувствую...:cry: Меня вот вообще заставили перед уходом в декрет написать по собственному:cry:. Я не могла сопротивляться, были проблемы со здоровьем и нужно было раставлять приоритеты или суд или здоровье ребенка. Написала по собственному и пошла в центр занятости, вот недавно вышла на новую работу. Не бывает худо без добра!

Будем надеяться, что все будет по закону...и без судов...;)
Не отчаивайтесь! Все будет хорошо!:good:

:thumbs up::handshake::yahoo:

Подскажите, пожалуйста, кто в курсе.... Работаю на гос.службе, сейчас в декрете. Хочу продлить декрет по уходу за ребенком до 6 лет... Пока я в декрете - наше управление реорганизовано, вернее, ликвидировано, а его функциии передано вновь созданного предприятия... Всех сотрудников переводят в новую структуру, в т.ч. и декретчиц... Если я хочу продлить отпуск по уходу за ребенком на год - гарантировано ли мне место в новой структуре по возвращении?

Рабочее место за Вами сохраняется на время отпуска. Но, к сожалению, никто не может гарантировать, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 6 лет Вас не захотят сократить. Надеюсь, это не тот случай. Удачи Вам.

Ув. Юлия, почитайте эту тему..время у Вас есть - тут есть ответы на Ваши вопросы и ..многие другие - которые могут возникнуть..
Если что-то непонятно - спрашивайте....

Да времени как раз-то и нет, нужно думать, стоит ли продлевать... Увольняться не хочу... Сегодня разговаривала с нашим референтом - сказала - что декретчиц, которые сидят до 6 лет - переводят поза штат.. А что это значит - не знает, в принципе, могут назад и не принять, да?

Я имела ввиду - время у Вас есть для того, чтобы прочесть эту и другие темы по Вашим вопросам...
Почитайте эту тему...

процедура увольнения при ликвидации
 

Честно прочитала всю тему, но полной картины в голове так и не сложилось. Поэтому обращаюсь з помощью.

По моему скромному разумению этапы при ликвидации предприятия по отношению к работникам должны быть такими:
1. Решение учредителей о ликвидации - приказ о ликвидации
2. Ознакомление всех работающих с приказом под подпись и уведомление письмом о ликвидации предприятия декретчиц. Это не меньше, чем за 2 месяца до предполагаемого дня Х.
3. Уведомление ЦЗ о ликвидации и высвобождении работников (отчёт 4-ПН план) не менее, чем за 2 месяца.
4. Отчёт 4-ПН факт после факта увольнения работников. ???
5. Трудоустройство декретчиц - с этим мне вообще непонятно... ЦЗ им вакансии будет предлагать? Как долго? Если найдут работу, то хорошо и всё понятно - увольняем по п.1 ст.40, а если нет?

По поводу трудоустройства работающих мне в общем-то всё понятно - они будут приняты на "дружественное" (не правопреемник) предприятие, где я имею честь трудится. А декретчиц тащить на другое предприятие никто не собирается (я бы забрала и не морочила себе голову, но меня никто не спрашивает :dont know:). Поэтому хочется поступить с ними максимально честно.

Забыла написать, ликвидируемое предприятие - представительство иностранной компании в Украине. (Хотя какая разница, всё равно существовать обязаны п оУкраинскому законодательству)