:reverie:А разве dautina не об этом же пишет?:

:dont know::reverie::?

Спасибо, мы тоже думаем поступить таким образом. Просто сложно найти человека с печаткой и аттестатом о выпуске водителей. А наш медработник уже официально в декретном отпуске...

об этом, просто нам нужен срочно медработник с соответствующей печаткой... а такого сложно найти.

Я поддержала dautina;)

М-да-а-а-а..7 месяцев, конечно, это срочно...;)
:cry:
См. мой пост выше...:cry:
А-а-а-а-а..Семен Семеныч...:thumbs up::handshake:

Напишите местонахождение Вашего предприятия, может быть кто-либо из коллег предложат Вам именно такого медика.

Дело в том, что у нас пищевое предприятие, поэтому в обязанности медика входит не только выпуск водителей в рейс, а и мед. книжки, сан.паспорта, сан. пост для проверки рабочих и т.д, тоесть на полный рабочий день. А находится предприятие в Киеве. От метро Харьковская к нам ходит наша развозка (10 мин). Если есть кандидаты могут мне писать:[отмодерировано]
Спасибо

За прискореною процедурою? ;)

У кого есть контакты
 

Подскажите контакты Мед.учреждений которые занимаются передрейсовым осмотром в Киеве. Прошерстила весь Интернет. Ничего не нашла. :?

ТС
немного не так: идём в ближайшую МСЧ и разговариваем с директором.
или же "медсесрта" или ликар в штат.

необходимость предрейсового не комментируем.
:lol:
я для себя еще эту дилемму не решил.:redface:

В штат дороже))) Это ЗП + налоги + если нет штампа спецового то и за обучение платить.

При проверке у нас проверяли как раз наличие кабинета, приказ о приеме на работу Свидетельство на право проведения медосмотров водителей и диплом фельдшера. У нас в штатном фельдшер.

Трудовой договор и трудовое соглашение с одним человеком.
 

Можна ли заключить трудовой договор и трудовое соглашение с одним и тем же человеком на одном и том же предприятии? У нас медсестра делает выпуск водителей с 08 до 17. Но по производственной необходимости несколько водителей выезжают до 08 или после 17 или в выходные. Можем ли мы заключить с ней трудовое соглашение?

Трудовое соглашения вы не можете заключить ни с кем, т.к. такого в природе не существует!
да и договор подряда ГПХ или на оказание услуг - тоже не сможете, т.к. он будет носить признаки трудового договора...
как-то: обозначение графика работы, указание должности и т.д....
И потом - а с какой стати и по какой такой необходимости ваши водители работают в выходные дни?
У вас такие случаи?:
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.


Иными словами, у вас постоянно какие-то стихийные бедствия или непредвиденные работы....поэтому вы заранее заключаете договор с мед работником - именно потому, что все это предвидите?
Или как?:dont know::reverie::?

Наше предприятие работает с газом поэтому в любой момент может организовываться бригада для ремонта или устранения неполадок.

Зачем? Если вопрос в том, чтобы оплатить труд медика, 1) установить ему ненормированный рабочий день; 2) установить доплату за выполнение дополнительных обязанностей/за ненормированный рабочий день/за ....(на ваше усмотрение).

dautina, перечень должностей с ненормированным рабочим днем должен быть в КД либо в ТД:

2) працівникам з ненормованим робочим днем — тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

Уважаемая Мотя! Именно поэтому целесообразно установить медику ненормированный рабочий день. Это мое мнение. А как это оформить - это другой вопрос. Уведомить медика с существенными изменениями условий труда за два месяца, оформить приказ... Как доп. вариант можно внести изменения в штатное расписание, ввести еще (к примеру) 0,5 штат.ед. медик по осмотру водителей. Принять существующего медика на эти дополнительные 0,5 ставки...Я назвала варианты. Выбирать работодателю.

А как работают члены бригады и водитель?

Скажите у нас у медика по кол. дог. ненормир. раб. день она ставит вечером печать в путевой лист на след. утро допустим 4.00 - это правильно?

Т.е., я правильно Вас поняла: Ваш медик проводит утренний предрейсовый осмотр ВЕЧЕРОМ?:smml2::wacko:

Tatianna, можете ответить на мой вопрос? Или так же, как и медик?

При чем тут Госнадзорохрантруда?

Какая разника как вы медработника назовете (согласно класификатору), главное, что бы проводился предрейсовый медосмотр.

Мы назвали фельдшер ,предрейсовый осмотр проводится перед выездом.

Да наш медик проводит утренний осмотр вечером в 17.00., т.к. ее раб. день до 17,00.

Наш медик работает с 08.00 до 17.00, а бригада и водители если нужно по производственной необходимости - им оформляется согласно кол. дог. разьездной характер и доплачивается 100 грн суточные и 50 грн на питание. Как быть с медиком - как она например в 05.00 утра поставит печать?

:smml2:
Мне ответить нЕчего...к сожалению...:cry:
если я сейчас начну рассказывать, что вечер - это не утро...то меня никто не поймет...:dont know:
Надо выпустить Постанову.....в которой определить и обозначить: что такое утро, а что такое - вечер....
Я просто, в таком случае, не понимаю - зачем Вам в штате медик....
Который еще и подлогом занимается...проводит послерейсовый осмотры, которые называет предрейсовыми, да еще и печать свою ставит с подписью...

МЫ ИДЕМ К ВАМ!
А так - ничего, все в порядке...

Такая ситуация : в частной автошколе по совместительству оформлен медик на должность преподавателя по оказанию первой мед. помощи.В его обязанности вменили мед.осмотр при выпуске инструкторов на линию, и установлена оплата в 100 грн. за месяц. Это все прописано в приказе о принятии на работу, в ШР должности медика по предрейсовым осмотрам нету, договор не составлен. Скажите правильно ли это ? Может ли такое быть ? Является ли это нарушением?

В такой ситуации нужно заключать договор с предприятием, работающим круглосуточно с оплатой по факту выполненных работ, механика вы же тоже не проходите?
Если медик поставит печать в 17-00, а водитель в 6-00 не дай Бог попадет в аварию?:dont know: Думайте, решайте.
Или обеспечить круглосуточно своего медика и механика.

И не надо ждать аварии: гаец понюхает, а у водителя - амбре...и все - привет медику и его карьере!:thumbs up::bravo::good:И Гене - тоже!:lol:
П.С. не хочется мусорить тему, а то рассказала бы и показала бы, что такое подлог, служебное преступление, служебная небрежность...когда предрейсовый осмотр проводится вечером, накануне событий....
А так - все нормально!

Я специально сгустила краски, потому, что нельзя разгильдяйски относиться к таким казалось-бы мелочам, но которые могут повлечь не только нарушение, но и серьезные последствия, в т.ч. связанные с жизнью людей, которые потом не исправить! А ведь автомобиль- это средвтво повышенной опасности.

Ниччосе -казалосьбымелочи....Зинуля...:reverie:;)
ПОДЛОГ!
Преступление - УЖЕ!
Даже без аварий и выезда на линию!

Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме!

Почему-то это все забывают, когда ставят свою подпись где попадя...:cry:
А зря!

А никто еще не попадал так: приходишь на работу, а там:
Ц.склад опечатан, гаражи - опечатаны, заправка - опечатана, ОК и бух - опечатаны!
И заходишь в кабинет - только в присутствии определенного дяденьки...
Дальше - рассказывать?

И водилы - мнутся со своими путевочками - со вчерашними отметочками.


Никакие отмазки не помогут....:cry:

:lol::lol::lol: Та не-е-е! Я не об этом! Я имела в виду, что вроде бы мелочь - печать шлепнуть;). Ан не-е-ет!:good:

а свідоцтво на право проведення передрейсових ( післярейсових) медичних оглядів водіїв автотранспортних засобів у медика є?

спасибо, а то проверки то и делают что требуют у нас свидоцтво, может быть потому что мы транспортное предпрятие?

Для пред рейсовых осмотров водителей оформлена по совместительству медсестра (со всеми необходимыми документами). На время ее отпуска мы должны заключить договор подряда с медсестрой, исполняющей аналогичные обязанности в другой организации. Это правильно? Могут ли быть другие варианты в случае предоставления отпуска медсестре?

согласно законодательству - однозначно других вариантов нет - необходимо на время отпуска заключить договор на проведение ежедневных мед. осмотров с другой медсестрой:D
как альтернативный, но немного рискованный вариант (если не дай бог за время отпуска медсестры водитель попадет в ДТП) мед. сестра может на свой страх и риск "авансом" на время своего отпуска проштамповать путевки

Я поставила "спасибо" за первую цитату из Вашего поста, Vadias!
чего не могу сказать насчет второй цитаты:
:governed2::hang3::swoon:
Ничего себе:
...немного...
А комиссия по расследованию НС случаев давно не была у вас? Из области, например...
К нам вот к одним недавно приехала комиссия из области...теперь вот - Киевская работает....:cry:

мой второй абзац был написан согласно реалиям.
К сожалению, учитывая нынешнюю финансовую ситуацию, бывает, что даже лишние 500 грн. "выбить" невозможно - несмотря на доводы возможных негативных последствий:cry:

Да, бывает и так, не спорю...однако 500 грн не сравнится ни с чем, даже с тюрьмой...:cry:..я не говорю о человеческих жизнях....