ок, я поняла
это все излишняя переживательнсоть:)
Спасибо вам!

У меня такая ситуация: сотрудник пропал. Не табелировали его с 1 декабря. Слали письма-уволили в январе. приказ январский, а я, видимо, в тот день была не в себе-поставила дату увольнения 1 декабря (а не последний рабочий день-30 ноября). Сегодня сотрудник приехал наконец-то за своей трудовой книжкой-и только тут я заметила, что была неправа. Бухгалтерия уволила его 1 декабря, но оплату за 1 декабря не проводила, т.к. в табеле у него ничего не стоит. Я понимаю, что моя вина, и глупо все. Но на сколько все это будет выглядеть "нехорошо" для проверяющих органов. Простите за сумбурность-нервничаю.

Шота тута не то.
3 раза перечитал. Может я не прав, но мне всегда "казалось", что дата приказа об увольнении и день увольнения это одинаковые числа. Получается, что Вы издали приказ, например, 22 января о том, что человек уволен 30 ноября?
Пойду читать "букварь".
А как Вы докажете, что с 30 ноября человек прогуливал и это явилось основанием для увольнения по п.4 ст.40? Ведь он в это время был уволен.

fidji Вы всего лишь подарили ему 1 день к стажу. Предприятие от этого не в убытки, вы ж ему этот день не оплачивали. Думаю, ничего страшного в этой ситуации нет.:dont know:

Михалыч, как я понимаю, увольнение было за прогул п.4 ст.40, если не ошибаюсь, это единственный случай, когда увольнение производится приказом от фактической даты издания с указанием даты увольнения задним числом(последним днем работы) что Вас смущает?

Все правильно!
День увольнения - это последний рабочий день, а приказ может быть составлен спустя 3 месяца, например (при увольнении за прогул).
Таким образом, дата приказа не будет совпадать с датой увольнения.

И даже спустя полгода после совершения проступка, именно таким сроком ограничивает законодательство срок наложения дисциплинарного взыскания.

соглашусь, логика есть.

Да, увольнение по п.4 ст. 40.
Т.е. это мои действия не противоречат тому, что человека за прогул увольняют в последний рабочий день, а я его увольняю в первый день прогула? Буду надеяться, что так и есть. Спасибо за ответы. Буду благодарна, если еще кто-нибудь выскажется по этому поводу.

Шестимесячным сроком ограничивается совершение поступка, но есть еще и его выявление - 1 месяц. Поэтому, думаю, что уволить за прогул можно в течении месяца, а не позже. Ведь мы не можем несколько месяцев не знать, что сотрудник не ходит на работу (фактически - выявить факт проступка)

Висловлююсь: не нервуйтесь через дрібниці. :brunette: І не робіть так у майбутньому. ;)