Всех благодарю за ответ.
Теперь мне стало ясно, что надо подходить с другой стороны и подготовить руководство к тому, что по результатам опроса необходимо будет что-то менять в компании |
Цитата:
Прагматик и практик я!! А видели когда-нибудь 8 из 9 ( восемь!!!) одинаковых анкет, заполненых ТОПами направлений, все одинаковые +/-, Консультант чуть не поседел:lol: Оказалось: выходят они в приемную, бросают секретарю 12 страниц тестов и говорят:" у меня работа, встреча, переговоры....., заполни сама!". Она ручку меняла и оппа:lol: Цитата:
тесты ради тестов... |
Тут Вы не правы.
Тест для людей прежде всего и похзитивных изменениях в компании. Просто доносить до руководства, что и в какую сторону менять я планировала итогом. ЗЫ: очень рада, что Вы доученый специалист |
По занимаемой позиции, Вы психолог по образованию.:-D
НО, Вы забываете, что работаете на компанию в лице директора. Что будет с мотивацией персонала, если после анкетирования(тестирования) директор не захочет что-либо менять( денег потратить, приятеля уволить, процессы поменять........)?? Если ничего не измениться?? Что будет с Вашим авторитетом? |
Цитата:
У вас есть гипотеза, которую вы будете проверять опросом? |
к вопросу "зачем такие сложности"
не знаю как у автора темы, а у меня бывают такие ситуации, когда как раз непонятно, будет ли что-то меняться по итогам опроса. Я бы может и рада всех просветить, зачем эти листики с вопросами, и как мы заживем хорошо после их заполнения :) Но в том-то и дело, что работаем мы на директора :) мб автор как раз-таки чувствует, что не обязательно что-то изменится, и на всякий случай не хочет разочаровывать народ? |
Цитата:
|
Цитата:
Необходимо выяснить, так ли это и как люди видят "идеальное" для себя место работы. По результатам, реализовать возможный максимум из пожеланий |
Цитата:
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 17:28. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA