http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6356 тут обсуждалась подобная тема
|
Спасибо огромное преогромное. Но хотелось бы подтвердить это хоть какими-то нормативными документами.
|
Основанием для введение в штатное расписание необходимых должностей всегда был расчет нормативной численности, в основу которого заложен объем выполняемых работ.
В старых расчетах всегда придерживалисть следующих соотношений : ведещему специалисту подчинялись не менее 2 сотрудников , а должность начальника вводилась при наличии не менее 2 сотрудников .Таким образом в отделе всегда должно было быть 3 человека. Сейчас все это носит рекомендательный характер, можно оставить и одного начальника , так мы можем остаться только с начальниками.Можно ведь рассмотреть вопрос о реорганизации оставшихся отделов , в частности рассмотреть ворос об объединении отдела кадров и отдела труда и заработной платы как близких по работе и в этом случае сохранить должность начальника . Но это мое мнение. |
Главный бухгалтер без бухгалтерии
коллеги, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста может ли на предприятии быть главный бухгалтер как штатная единица без создания бухгалтерской службы?Т.е. он в одном лице ведет всю бухгалтерию, имеет право подписи на банковских и др. документах.
|
Без главбуха, как без уха ! :lol:
(только что придумал :redface:) Без главного бухгалтера (бухгалтера) как-то и предприятия-то нет... (хотя знал одно предприятие, где был только директор, он же главбух, он же Гога, он же Гоша...:-D) А вот без бухгалтерии - сколько угодно ! Это всё решает собственник.:acute: |
Точно так-же как и начальник отдела кадров - без отдела т.е. в единственном числе, примеров масса.
|
Цитата:
|
Цитата:
Тобто, посада головбуха має визначений статус (повноваження і відповідальність), який рядовому бухгалтерові не може бути присвоєний. |
...що дозволено начальнику відділу кадрів, то не дозволено інспектору.
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 09:33. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA