В таком случае вы незаконно оформили работника и.о. директора.
Теоретически можно было бы принять его на должность директора по срочному трудовому договору (контракту) до получения иностранцем разрешения и оформления его на работу. Но если это на пару месяцев зачем контракт? Что директор успеет сделать за эти 2 мес.?

почему незаконно приняли?:?

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 29 декабря 1965 г. № 30/39
О порядке оплаты временного заместительства

Вам - сюда.

Я об этом акте знаю, но у нас же назначение собранием (ООО), плюс ну явно в 65м году не учитывали такую организационно-правовую форму как ООО и возможность работы у нас иностранцев... Мне это разъяснение ну вообще не укладывается в сегодняшние реалии... почитаю еще другую тему, спасибо за ссылку.

Да, это разъяснение действительно не укладывается в сегодняшние реалии, потому что действующим КЗоТом не предусмотрена такая возможность - назначить на вакантную должность и.о.
Фактически речь идет о приеме на работу - сотрудник занимает должность, получает з/п, выполняет обязанности... но почему-то директором мы его не называем, а называем и.о. А в трудовую книжку что напишем? А приказ о чем издаем? Заключение трудового договора оформляется приказом о приеме на работу, а не приказом о "исполнении обязанностей". Так что я бы эту странную не урегулированную и вообще, на мой взгляд, незаконную процедуру вообще не применяла. В крайнем случае - на госпредприятиях, когда невозможно этого избежать. :dont know:

тогда что лучше делать в такой ситуации, если нужно назначить на должность руководителя другого сотрудника (до назначения постоянного руководителя, если его невозможно назначить сразу по разным причинам)? Пусть работает по совместительству по срочному трудовому договору или совмещает?...

Отсюда с удивлением узнал, что проводники поездов оформляются контрактом.
И, например, за безбилетного пассажира этот самый контракт может быть расторгнут.
Спасибо Befis за тему - не пришлось долго искать подтверждение.

Добрый день, форумчане!

Хочу опять за рыбу деньги...:redface:

Если деятельность компании не подпадает под ЗУ (хоз. кодекс не вкл.), которые перечислила уважаемая Befis, может ли быть заключён контракт с руководителем структурного подразделения - отдела (управляющий среднего звена)?

Юрист компании говорит, что можем заключить, если сотрудник будет согласен. А вот уволить его в связи окончания срока контракта не сможем :dont know: так же как и за дополнительные причины. указанные в контракте.
Как-то смущает это утверждение....:?

Помогите разобраться!!!

Меня тоже смущает компетентность Вашего юриста, коль он утверждает, что с данной категорией:
- можно заключать контракт...:dont know: