Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=8)
-   -   Поделитесь опытом проведения брифингов (массовых собеседований) (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11011)

EllE HRD 06.08.2010 10:39

господа, у каждого из нас бывают ошибки.
давайте не судить друг друга строго, особенно по такой погоде, когда мозги не просто плавятся, а в некоторых случаях даже вытекают....

EllE HRD 06.08.2010 10:55

:lol::lol::lol:
я вообще не сторонник таких действий)))) думаю, что у меня ж опыта нету настолько, чтобы судить))))
но знаю, что если нельзя, но очень хочется, то можно!

Ирина+ 06.08.2010 11:02

И еще, если кому-то интересна даная тема - собеседования проходят успешно, поиск информации в и-нете, личный опыт, опыт колег и мозговой штурм дает действительно много информации

Шутюр баад 06.08.2010 11:08

Ирина+, поделитесь рассказом о результатах труда привлечённого таким образом персонала???;)
Скажем, месяца через три???;)
Это ж несложно??;)

anatol_ua 06.08.2010 11:15

Уважаемая Ирина+ !

Посмотрите ещё раз на пост №4...
Под ним очень много благодарностей.
На нашем форуме это означает не только выражение признательности автору поста,
но и СОГЛАСИЕ с его мыслями, точкой зрения, вопросами...

Я имею в виду, что вопросы, заданные Uspeh
(и интересовавшие всех поблагодаривших тоже),
остались без ответа...:dont know:

"Трудно искать чёрную кошку в тёмной комнате, особенно, если её там нет !"
(Конфуций, Китай,
И. С. Груздев, "Место встречи...")

EllE HRD 06.08.2010 11:20

Ирина+, ну нас тоже много чего раздражает, однако мы тут стойкие оловянные солдатики пытаемся вернуть все в русло диалога.
Вы со свой стороны проигнорировали абсолютно все наши вопросы, так чего же Вы ждете? что мы все бросим и начнем Вам диктовать как надо проводить брифинг, о котором Вы ничего не знаете, кроме одной статьи в Интернете?
я вот вообще не сторонница таких с позволения сказать собеседований, потому в них легко потерять своих кандидатов.
вообще вся ситуация мне напомнила один старый анекдот:

у одного мужчины что-то заболело в левом боку, он решил обратиться к своему другу профессору медицины. когда пришел к нему домой, то друга дома не оказалось, но был его сын студент 2го курса медвуза. сын осмотрел мужчинку и поставил диагноз в течение 10 минут - аппендицит! вскоре пришел папа-профессор и осматривал мужчину в течение полутора часов, после чего пришел к тому же выводу - аппендицит.
- скажи, друг, а почему так произошло, ты осматривал меня полтора часа, а твой сын поставил диагноз за 10 минут?
- да потому что мой сын, кроме аппендицита ничего не знает, а мне пришлось исключить еще 15 диагнозов, прежде чем поставить верный.

так что не стоит обижаться на вопросы, которые тут задаются. они задаются с целью прояснить ситуацию до конца. не всегда ТС может выдать информацию в полном объеме, нам же надо "исключать еще 15 диагнозов".

anatol_ua 06.08.2010 11:30

Лена - :good::thumbs up::bravo::handshake::friends::kiss3:...:redface:

Мельник 06.08.2010 11:46

И еще от меня :bravo::bravo::bravo::bravo::bravo::bravo: Спасибо мало:lol:

anatol_ua 06.08.2010 12:02

http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=16

Шутюр баад 14.09.2010 08:35

Ирина+, поделитесь рассказом о результатах труда привлечённого таким образом персонала???;)
Это ж несложно??;)


Часовой пояс GMT +3, время: 07:58.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA