Добрый день, уважаемые коллеги! Прошу совета. Работнице (рабочая должность) в связи с беременностью выдали справку о переводе на легкий труд. Мы можем ей предложить работу подсобной рабочей. Но работница не хочет работать по рабочей сетке и отказывается от перевода на эту профессию. Наши действия? Помогите, пожалуйста!
|
Цитата:
Рабочая должность - это и укладчица шпал, и оператор ПК... ... Ну что же, попытаемся в очередной раз погадать на кофейной гуще.... Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, но тесть некоторые нюансы, и все зависит от медицинского заключения (о которым вы тоже ни слова не написали, а зря - это важно!. Необходимость перевода на легкую работу вызывается двумя причинами: с целью исключить влияние неблагополучных производственных факторов на будущую маму и с целью уменьшения интенсивности ее труда (снижение норм выработки, снижение норм обслуживания и т.д.) Во втором случае вы можете оставить ее на прежней должности, но уменьшить ей нагрузку, но при этом за ней сохраняется средний заработок. Таким образом при отсутствии вредных производственных факторов вы можете ее и не переводить на другую работу, а просто уменьшить интенсивность ее работы на этой должности. |
Работает она машинистом крана (в цехе). В справке указано исключить работу на высоте и в загазованном помещении. Мы ей предлагаем работу в складе, т.е. в помощь зав. складом. Естественно,ни коим образом не нагружая непосильным трудом (при оплате согласно закону) и исключая все вредности , указанные в мед. заключении. Другой легкой работы нет и не будет. Получается, что с ней только нужно договариваться, а ей не хочется... А другого пути, к сожалению, нет...
|
Цитата:
Жизнь без высоты - не жизнь? :) |
Возможно :). Только мотивации пока никакой, кроме как : "Хочу работать в офисе." И :"Я вам еще справки принесу!" Так что ждем :) пока...
|
Цитата:
А кроме профессии крановщика ваша красавица владеет еще какой-нибудь профессией, чтобы работать в офисе? Вы ей объясните незатейливо, что в офисе подъемного крана у вас нет, что там работают бухгалтера и инженеры, и они там не только чай с бубликами пьют, а еще и работают, и для того, чтобы она могла бы приобщиться к их работе, ей нужно иметь соответствующее образование и опыт работы.... И какие справки она вам еще собирается принести? Что для здоровья будущего ребенка ей просто ну очень полезно сидеть днями перед монитором?! |
Цитата:
Именно уменьшение нагрузки без перевода на другую должность? А то мне предлагают писать заявление на полставки) В связи с невозможностью предоставить легкую работу. |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1487 |
Спасибо большое за оперативный ответ! Я прошу прощения, что не конкретизировала ситуацию. Я не беременна, есть ребенок - инвалид детства, 9 лет.
Но эта информация безусловно пригодится, так как детей мы еще планируем :) Если я правильно понимаю, я пишу заявление к примеру на сокращение рабочего дня на такой-то срок, а зарплата остается той же? |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 22:40. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA