|
А надо ли ?:dont know:
Потерпите до декабря: разработайте новое ШР (с новыми должностями), утвердите его и введите в действие с 01.01.2011, издайте приказ о приведении названий должностей в соответствие ДК003:2010, сделайте соответствующие записи в ТК сотрудников... Кстати, задайте поиск по ключевым словам "соответствие ДК" - найдёте обсуждение подобного вопроса и формулировку приказа... |
то же
и все-таки,нужно ди предупреждать сотрудников за 2 месяца об изменениее НАЗВАНИЯ их должностей, приводя их (должности) в соответствие с Классификатором 2010?
(Юрист настаивает,что данное изменение ( я настаиваю на "приведение в соответствие") есть существенным изменением условий труда. рассудите,плиз |
Думаю, нет, условия труда не изменяются,обязанности у него те же, зарплата та же. А представьте кто-то откажется работать в таких условиях, его потом увольнять? По факту получается, что человек не согласен с классификатором профессий ДК-2010? Когда повышается минимальная заработная плата никто ведь не предупреждает сотрудников за два месяца до этого.
|
Надо сделать вот что:
собрать со всех сотрудников заявления, да и все! Потому, что, как ни крути, а в КЗоТе написано: Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Так, что - других бананив в КЗоТе немае...:dont know::reverie: |
Получается, что при повышении минимальной зарплаты тоже нужно собирать заявления?
Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Та же статья (№32) В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы на той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Это же государство меняет наименование должностей, а не предприятие. |
Согласна!
Однако, это момент не прописан в КЗоТе... Поэтому мы в точности НЕ МОЖЕМ сказать: что же нам делать? Как правильно: так или иначе....:dont know: Очередная дырка (ЧСМ :handshake:), которую мы должны решать! Этот как сказка, которая заканчивается счастливым концом - свадьбой! А дальше - догадайся. мол, сама... Так и наш КЗоТ!:D |
Цитата:
Що стосується зміни умов оплати праці, керуємося ст. 29 ЗУ «Про оплату праці» Цитата:
|
Цитата:
"Прошу привести название моей должности в соответствие с Классификатором?" (ответьте по-украински.плиз) |
Я теж вважаю, що ніякої заяви не потрібно !
До речі, моя попередниця провела таке перейменування, після чого я пережив уже декілька перевірок і Інспекції праці і прокуратури і .... НІХТО НІЯКИХ закидів з цього приводу не робив !!! (тобто заяв не шукали:D) |
Часовой пояс GMT +3, время: 04:57. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA