да, проверьте личку

Что это дает?

Как человек, который был одним из первых, популяризировавших социоонику в Украине, могу сказать, что это тема интересная для разговоров в глямурных тусовках. Но не советовал бы работать с ней в рабочих коллективах: не все люди - психологи, и многие воспринимают любую типологизацию как или диагноз, или узкий коридор на всю жизнь...

Всем добрый день!
Я тоже применяю соционику при подборе персонала. Диагностика - дело серьезное и у профессиональных социоников занимает не 5 минут. Отдиагностировать полностью тип кандидата на собеседовании не всегда удается, но вот определить хотя бы клуб или стимул к деятельности (мотивацию) можно. Мне это реально помогает. :)

Во-первых, для того, чтобы знать соционику и успешно ее применять не обязательно быть психологом. Как раз наоборот, часто сталкиваюсь с тем, что многие психологи даже и не слышали о соционике.
Во-вторых, совсем не обязательно в рабочих коллективах всем в открытую говорить, что именно вы используете.

при наличии у всех участников коллектива интереса к соционике - особенности взаимодействия тимов

а какие это - гламурные тусовки? О_о
:) как человек, не посещающий гламурные тусовки, не могу с вами ни согласиться, ни опровергнуть. тем не менее, лично для меня тема интересная. не в тусовке. вот так.

Я уже высказывала свою точку зрения в начале: как инструмент подбора я бы не использовала. И объяснила, почему - в первую очередь из-за недостоверности типирования в ходе собеседования. Я вижу тут основную сложность.

ув.Linden и все-все-все заинтересованные, предлагаю в этой теме высказать свои мысли по поводу мотивации ТИМов

согласна! я счас, по ходу чтения темы, поняла, что интуитивно всё-таки применяю соционику :) но без установки, что на уборщицу надо брать базового белого сенсорика, а на продажника - черного логика... однако само собой по итогу чаще всего так и получается :)

кстати говоря, не совсем соционика, но на одном типологическом сайте когда-то нашла интересную статью - "О подборе команды единомышленников": Организатор, Координатор, Исполнитель, Перфекционист, Общественник, Генератор идей, Критик, Разведчик, Эксперт.
впрочем, те, кто давно "в теме", наверняка читали, для всех заинтересовавшихся ссылка: http://tipolog.narod.ru/Statyi/komanda.htm

Это что-то типа теста Белбина?...

Владимир, спасибо огромное за Ваши слова!!!!:bow:
Диагноз, ярлык, узкий коридор - это действительно имхо слабое место большинства типологизаций. К сожалению, некоторые люди имеют склонность принимать слова (и ярлыки) за реальность и мир. И потом живут, исходя из этих ярлыков, как будто он и окружающие его люди - статичные объекты... :(

Грустно все это читать...

мммм...затрудняюсь ответить, даже не знаю кто такой Белбин и что за тест :redface:, это статья о распределении ролей в коллективе