Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Поиск бывших военных. Опыт их трудоустройства и использования квалификации

Цитата:

Сообщение от Максим П. (Сообщение 135840)

Без опыта работы, простите, кто?...

Был такой анекдот:

Цитата:

Чем отличается советский офицер от гусара?
Гусар выбрит до синевы и слегка пьян.
СО пьян до синевы и слегка выбрит.

Это, наверное, не наши военные? :dont know: :redface:

Знаю одного офицера, который в результате несчастного случая во время пьянки пострадал больше всех потому что: "накрыли" всех, а он, несмотря на то, что спортсмен и в жизни к алкоголю не прикасался просто был самым младшим "по званию". Пьют все и везде, только в армии за это еще и наказывают.

Цитата:

Сообщение от Максим П. (Сообщение 135854)

... Пьют все и везде, только в армии за это еще и наказывают.

Штрафную наливают? ;)
Конечно, исключения всегда есть, тем более, в столице. Но, утверждать, что СО, пусть даже и ныне УО, "ум, честь и совесть нашей эпохи...", несколько смело...

Они не ищут работу потому, что, в отличии от Запада, им никто перед увольнением в запас не объясняет как и что необходимо для этого предпринимать. Военные редко знают зачем и кому нужно резюме. В США я видел учебник по написанию резюме для военнослужащих, который насчитывал 250 стр.! И это только резюме. Без интервью, профориентации... А у нас объявление: "Высшее техн. образование, 40 лет, офицер запаса. Ищу работу - любую". На следующий день к этому тексту добавил: "Интим не предлагать")). И он не глупый человек, просто этой стране глубоко все равно как он будет выживать "на гражданке".

Цитата:

Сообщение от Konsta (Сообщение 135855)

Смело, потому что встречал, знаю. А ведь и исключения никто не учил себя правильно "продавать".

Да, и я встречал. Из неск. сотен знакомых офицеров, пару очень даже "вполне".
Наибольшее число “правильных” уволили в первую волну. Туда вошли все спецы, разведчики, высшие технари, наиболее талантливые “полководцы”. У них больших проблем с трудоустройством не было.
У нас никого и ни к чему не адаптируют. Ни учителей, ни врачей, ни инженеров. В отличие от офицеров. Есть спец. организации по адаптации военнослужащих, уволенных в запас. В одну даже приглашали преподавателем. Очень серьезный подход к вопросу.
Так что офицерам в этом вопросе повезло больше, чем другим. Да и силовикам по обе стороны закона они интересны.

Цитата:

Сообщение от dautina (Сообщение 135848)

Действительно, бывшие военные востребованны. Мы с удовольствием взяли на работу отставника-офицера СБУ и непрогадали. ответственный и грамотный сотрудник. Некоторым "гражданским" ох как далеко до него...

У нас в компании сейчас все руководящие посты ( не медицинского направления) занимают бывшие военные от генерального директора до начальника хозяйственного отдела. Это 10 летняя направленная политика компании. Гендиректор- молодой отставник, зам. директора по административной деятельности-бывший полковник службы охраны президента, зам.гендиректора по ИТ обеспечению-бывший майор-ракетчик, начальних хоз.отдела-майор мотострелок, начальник ОК-полковник, бывший начальник политотдела, начальник службы охраны-майор-политработник, подводник и т.д.
Исполнительская дисциплина, пунктуальность, отношение к служебным обязанностям, все на высшем уровне. Главное что в этом офицерском коллективе один за всех и все за одного, никто никого никогда не подведет и не подставит. Могут и праздник организовать для коллектива и молодежи есть пример для подражания и "построить" если заслужил.

Цитата:

Начальник службы тылового обеспечения или начальник автомобильной службы, которые по 10 лет + проработали в сфере обеспечения процессов (смежн. с классической логистикой),...

Максим, Вы же сами пишите "смежной", вот поэтому я и написала "без" должного опыта, понимаете? Смежный - таки смежный...
2.

Цитата:

который требователен к себе и окружающим, не "болтается" с места на место, а изначально "делает карьеру", не треплет языком по углам офиса

Тот, кто действительно делает карьеру, не уходит в отставку в 30-35 лет и если уж есть претендент, который напрямую занимался тем, чем нужно, а не смежно, и пусть этот кандидат в перерывах болтался по офису, трепля языком, то логично взять того, кто больше подходит.
3.

Цитата:

Все что ему нужно - это короткое обучение и уверенность в том, что востребован.

Это нужно абсолютно всем.
4.

Цитата:

Или начальник отдела управления кадров без "должного опыта"? (скажем, Главного управления разведки Мин. обороны)

Давайте не будем лукавить и признаемся, что именно на этой позиции можно оставаться долго и работать до почтенного возраста и это прямое выполнение обязанностей и этот начальник отдела кадров будет искать работу наравне с остальными соискателями.
Максим, я не имею ничего против военных (бывших, настоящих, будущих), у меня у самой много знакомых среди таковых. И все они очень разные: ответственные и не очень, есть те, которые "болтаются и трепят языком" и те, которые "делают карьеру", есть те, которые протирают "штаны", а есть такие, кто отдает себя по полной программе. Они все люди. Мотя права - с Западом равнять не надо. Мы все находимся в другой стране и в другом положении. Бывшие военные просто попадают в ту ситуацию, с которой сталкиваются безработные гражданские ежедневно.

Цитата:

Сообщение от Konsta (Сообщение 135868)

Есть спец. организации по адаптации военнослужащих, уволенных в запас. В одну даже приглашали преподавателем. Очень серьезный подход к вопросу.
Так что офицерам в этом вопросе повезло больше, чем другим. Да и силовикам по обе стороны закона они интересны.

Система адаптация офицеров сейчас у нас в грустном состоянии, поскольку зависит от финансирования со стороны междунар. организаций и сейчас не лучшие времена. Методики далеки от западных и т.д.
Проблема в том, что, если разобраться, их квалификация как специалистов, очень близка к обычным гражданским специальностям, да только объяснить им это некому, а самому "дойти" довольно сложно после 20 -25 лет "за забором". А ведь там нет ни резюме, ни собеседований. Есть приказ, который должен быть выполнен и честь своего подразделения, которую они отстаивают и на "гражданке".

Цитата:

Сообщение от Uspeh (Сообщение 135872)

Максим П., во-первых, я написала "без должного опыта работы":)
Во-вторых, все зависит от позиции, на которую претендует бывший военный. Если Вам угодно, давайте рассмотрим те варианты, о которых писали Вы:
1. Максим, Вы же сами пишите "смежной", вот поэтому я и написала "без" должного опыта, понимаете? Смежный - таки смежный...

2. Тот, кто действительно делает карьеру, не уходит в отставку в 30-35 лет и если уж есть претендент, который напрямую занимался тем, чем нужно, а не смежно, и пусть этот кандидат в перерывах болтался по офису, трепля языком, то логично взять того, кто больше подходит.

3. Это нужно абсолютно всем.
4. Давайте не будем лукавить и признаемся, что именно на этой позиции можно оставаться долго и работать до почтенного возраста и это прямое выполнение обязанностей и этот начальник отдела кадров будет искать работу наравне с остальными соискателями.
Максим, я не имею ничего против военных (бывших, настоящих, будущих), у меня у самой много знакомых среди таковых. И все они очень разные: ответственные и не очень, есть те, которые "болтаются и трепят языком" и те, которые "делают карьеру", есть те, которые протирают "штаны", а есть такие, кто отдает себя по полной программе. Они все люди. Мотя права - с Западом равнять не надо. Мы все находимся в другой стране и в другом положении. Бывшие военные просто попадают в ту ситуацию, с которой сталкиваются безработные гражданские ежедневно.

1."Смежность" профессии легко регулируется с помощью резюме и неслишком длительной подготовкой к собеседованию (при владении опред. техниками).
2.1.Человек уходит в отставку (чаще "в запас") в 30-35 лет не потому, что не хочет делать карьеру, а потому, что на это может быть сто причин. Главная - "закрыл" 20 лет, получил пенсию и пошел дальше.
2.2. Это Ваше мнение и.. так действительно меньше мороки.
3. Конечно может! Да не хочет он. Зарплата 3-4 тыс., суббота рабочая, никакой личной жизни :yes:
4. С Западом сравнивать можно и нужно. Там HR - специалисты придумали товар и научились его продавать. В итоге выиграли все.