ИренА! Анатолий! :thumbs up::-D:rofl:

А если в преамбуле указать причину такого увольнения? :innocent:

А если в постскриптуме ?..

И в заявлении и в приамбуле мы таки укажем, потому что руководство хочет обратить на это внимание, чем вызвано это соглашение.
По поводу увольнения по статье 40 п.1 сокращение, то предприятие при увольнении выплачивает компенсацию, а в нынешнем положении и это тяжело, у всех компенсации за отпуск больше чем за год, ее бы выплатить, что говорить о пособии. Да и она ж тоже не даст нам основания указать в приказе истиную причину этого "произвола"

А в самом соглашении (письменном:read:) слабо указать ВСЕ ИСТИННЫЕ ПРИЧИНЫ ?
А приказ уже сделать, как того требуют КЗоТ и Инструкция №58...

Конечно!
Ведь закон допускает как устное соглашение, так и письменное!

А там - ....есть где разгуляться, можно тыщщуу пунктов написать!

упс, а я и не знала, что еще можно соглашение отдельно делать.. подскажите, как оно выглядит? к чему может прилагаться? и если оно будет, нужно ли заявления от работников? Могут ли они в заявлении указать причину?

спасибо большое за внимание к моему вопросу и за помощь

я был готов )))

Уважаемая коллега!
Можно поступить следующим образом:
1. Сотрудники пишут заявление с просьбой уволить их по соглашению сторон ...числа.
2. Между предприятием и сотрудниками заключается договор о том, что сотрудник увольняется такого-то числа по п1. ст.36, не отрабатываются 2 недели, предприятие производит все выплаты в день увольнения (компенсации за неиспользованные дни отпуска), предприятие производит разовую выплату сотруднику в размере....(если это не противоречит действующему положению об оплате туда и коллективному договору, опять же если они есть) и самое главное - если у предприятия есть средства для этого. Вот в тексте этого договора и напишите истинные причины всего происходящего. Экземпляр договора ведь будет у сотрудника.
3. Предприятие издает стандартный приказ об увольнении сотрудника по п1. ст.36, а основанием будут являться 2 документа: заявление и договор. Кадры уволят, бухгалтерия рассчитает (и в части касающейся разовой выплаты тоже)
Искренне желаю Вам того, чтобы средства у Вас были.
Удачи, понимаю ваше переживание за людей и предприятие.

Достаточно соглашения в письменном виде - хотите, можете и к нотариусу зайти ))))))0
Хотя если хотите разводить лишние документы то напишите еще и заявления и циркуляр к работникам ...
а на основании соглашения можно идти дальше по цепочке документов.