Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Телефонистов, ПК или башенного крана с последующим обучением его как конструктора? Вот спросите себя сами и скажите тем кто купил продукт (или этот самый детский конструктор), как с помощью сборки деталей, вы будете определять коммуникабельность (и что Вы вообще вкладываете в это понятие) или обучаемость... |
Цитата:
Коммуникабельность - собирают конструктор в паре, обучаемость - как быстро вникает и понимает, что нужно делать. Себя я уже спрашивала (бред поллый) Рук-ля спрашивала - простите, но сдесь без комментариев... |
Элементы этой методики предложил еще Тарасов в своих соревнованиях менеджеров. Я в последней его книге («Управленческая элита: как мы её отбираем и готовим») читала даже описание упражнения, но у меня нет его в электронном варианте.
Думаю, что уже в этой книге было что-то похожее. Кстати, конструкторы Lego давно используют при обучении, так что поменьше сарказма, побольше фантазии. |
Цитата:
Вот представила себе ситуацию: прихожу я на соискание должности...м-м-м..:reverie:скажем, инспектор ОК...а мне в нос: - Собирай конструктор!... И - дальше - примерный диалог: Я: - Я уверенно знаю и умею применять трудовое законодательство... Проводящий психологический тест под видом собеседования (ППТВС): - Собирайте! Домик! Я: - Я имею опыт взаимодействия со статучреждениями, Пенсионным фондом, военкоматом, Центром занятости... ППТВС: - Не можете собрать домик - собирайте машинку! Я: - Я умею организовать стандартную систему делопроизводства... ППТВС: - Не можете собрать машинку - собирайте паровозик! Я: - Я знаю нормативно-правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала... ППТВС: - Не можете собрать паровозик, соберите слово Вечность! Я: - Я знаю, как ведется оформление, ведение и хранение трудовых книжек и личных дел работников предприятии, имею опыт по составлению графиков отпусков, ШР, ПВТР, по разработке ДИ, КД, разработке остальных внутренних локальных документов и всегомногочегоумеюизнаю... ППТВС: - Вы - ничерта не умеете и не знаете! Вы нам не подходите! Как несоответствующая квалификации и опыту работы, которые нам нужны для замещения этой должности! Адьио! Занавес! Цитата:
Цитата:
|
То, что применяется при обучении, можно использовать и при оценке, как делает Владимир Тарасов (Таллинская школа менеджеров).
Четко описание упражнения не помню: но каждой команде дают рисунок, что именно нужно собрать из конструктора и время. Какая команда соберет больше таких же образцов, как на рисунке, та и выигрывает. Оценивается распределение ролей в команде: если все будут сразу делать одно и то же (например, искать детали или складывать их), то будут мешать другу другу. Кто распределяет, как, как принимают решения. Какую стратегию выберет команда: медленно, но правильно или много образцов, но с ошибками. Во многих видах деятельности видна человеческая суть, даже в игре. Тем более, что во время этой работы как раз видно способности человека, а не его опыт. Все, в принципе, одинаково умеют собирать конструктор, а вот процесс будет разный, по работе и оценивают человека. А на собеседовании видны слова, а не поступки. |
Каждый имеет право на мнение.
Лично я не понимаю - при чем тут конструктор к сантехнику Пете или ко мне - при соискании должности в отдел кадров?:reverie:Или к оператору-телефонисту? Вот от того, что конструктор умеют собирать, но не собираются уметь работать на своей должности - масса вопросов, порой элементарных! Просто открыть КЗоТ! А зачем? Мы же конструктор лихо собираем!:good: Зачем все остальное-то надо в работе-то? Я высказала просто свое мнение...И от мнения остальных и мнения всей страны, даже если оно будет в корне отличаться от моего - ничего не изменится. Я останусь при своем собственном мнении: надо уметь работать работу, а не собирать конструктор! Собирать конструктор - для этого есть еще другие люди, которым по своей работе положено собирать конструктор. |
Цитата:
Но нельзя же применять этот метод для набора персонала, тем более операторов - телефонистов :dont know:. ИМХО |
Мотя, знания очень важны. Но представьте: пришла к Вас на собеседование кадровик. Вы спрашиваете ее по КзОТ - все прекрасно знает. Берете на работу, а она - невнимательна! Делает ошибки в приказах, заполняет неправильно карточки не по незнанию, а из-за невнимательности. Так вот конструкторы проверяют внимательность (правильно ли собирает согласно образцу, педантично ли выполняет иснтрукцию), но знания КзОТ никто не отменяет. Для выполнения работы нужно много и знаний, и навыков, и способности.
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 10:22. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA