Нужно смотреть на это немного с другой точки зрения. Обычно ситуация подобного рода возникает в организациях где "черная" з.пл. Есть определенная договорная сумма з.пл., которая выплачивается в конверте и все.
В свою очередь бухгалтерия просчитывает "белую" з.пл. исходя из минимальной (или чуть больше) суммы, учитывая при этом и отпускные и др. начисления, которые проводятся официально приказами и соответственно уплачивая из нее налоги.
За эту сумму работники обычно только расписываются в ведомости, но ее не получают. Поэтому, уходя в отпуск работник получает точно такую-же "черную" з.пл. как и в рабочие месяцы. (Есть фирмы, которые выплачивают отпускные только "белой" - налоги, зарплатой т.е. уходишь в отпуск получил 500 грн. и все.)
Фактически приказ на отпуск есть, отпускные насчитаны и "выплачены" ( расписывался в ведомости), поэтому неиспользованного отпуска нет и выплачивать компенсацию при увольнении не из чего.

Дозвольте вставити і свої 5 копійок :redface:.
Як дуже правильно Вам тут вже колеги написали. Відпускні мають оплачуватися. Компенсація грошова за невикористану відпустку виплачується тільки в тому випадку, якщо робітник звільняється.

Відповідно до Закону України "Про відпустки", зокрема ст. 11, забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. Це розцінюється як порушення трудового законодавства з усіма наслідками, що випливають.

А також:
Якщо відпустка не надавалася багато років підряд, то працівникові, який звільняється, доведеться сплатити суму відпускних за усі ці роки. Терміну давнини тут немає. Грошова компенсація виплачується за усі невикористані дні відпустки. Причому розрахунок середньої зарплати для визначення відпускних робиться за останні 12 місяців перед звільненням, а не за ті періоди (протягом яких вона могла бути набагато меншою), коли відпустка повинна була надаватися.

Що стосується того, як Вас можуть покарати:
За несвоєчасне надання відпусток, затримку виплати відпускних, відсутність графіків відпусток та інші порушення керівники можуть нести дисциплінарну, адміністративну або кримінальну відповідальність.
Відпускні виплати є складовою частиною оплати праці, тому керівник, що допустив несвоєчасну їхню виплату, може бути покараний дисциплінарно, аж до звільнення. Якщо відповідно до його провини довелося сплачувати компенсацію за затримку виплати відпускних, він є повинним цю суму відшкодувати підприємству.
Адміністративна відповідальність за порушення вимог законодавства про працю є встановленою ст.41 КпАП у розмірі від 30 до 100 н.м. Окрім того, порушення або невиконання умов колективного договору спричиняє штраф у розмірі від 50 до 100 н.м.
За невиконання вимог інспекторів праці із усунення порушень (ст.188-6 КпАП) може бути накладений штраф у розмірі 14 н.м.
Кримінальна відповідальність за невиплату зарплати й, у тому числі, відпускних установлюється ст.175 Кримінального кодексу України. Для цього треба довести, що невиплата більш, ніж за один місяць, була навмисною. За це керівникові загрожує:
* або штраф від 100 до 300 н.м. ;
* або позбавлення права обіймати певні посади на термін до 5-ти років;
* або виправні роботи на термін до 2-х років;
* або позбавлення волі на термін до 2-х років із позбавленням права обіймати певні посади на термін до 3-х років.
Якщо ж кошти у підприємства були, але керівник направив їх на інші цілі, покарання є ще суворішим:
* або штраф від 500 до 1000 н.м. ;
* або обмеження волі на термін до 5-ти років;
* або позбавлення волі на термін до 3-х років.
Щоб уникнути цього, необхідно до притягнення до кримінальної відповідальності погасити заборгованість.

Зарані вибачаюся, якщо щось написала недоречно (бо деталі ситуації, саме так як вона в Вас склалася, мені не відомі), а хотілося б дати інформацію в повній мірі вичерпно.

там йде заборгованість по відпускних за період попереднього керівника. люди йшли в неоплачувані відпустки.
ми самі дивуємось як так довго йому це з рук могло сходити...

Я так і не зрозумів, як це:
заборгованість по відпускних за період попереднього керівника. люди йшли в неоплачувані відпустки :dont know:
Ходили у відпустки без збереження ЗП (ст. 26 ЗУ "Про відпустки") ?

:good: Однозначно! Потому как неиспользованые отпуска накапливаются как снежный ком.

Мне тоже что-то совсем не понятно, что имел ввиду ТС.
Мухи это мухи, а котлеты это котлеты :lol:. Оплачиваемый отпуск - это одно, а отпуск без сохранения ЗП - это другое. Абсолютно разные и неравнозначные категории.

Анатолий, спасибо, что подкорректировали насчет штрафов. :good::bow:Не сразу заметила, что Вы редактировали. :redface:

А у нас на предприятии вообще не выплачивается компенсация за неиспользованый отпуск, люди увольняються, в приказе пишется начислить комп. за неиспользованый отпуск, но на руки ее не выдают и все молчат. Как можно подействовать на руководство, что бы выплачивали хотя бы по белой зп.

суд или киллер.
всё.

:lol: