Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Кадровая документация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68)

- - Новое штатное расписание (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7464)

Звичайно, у ШПК вказані працівники, але ж із своїми посадами (і їх змінами):boast:.
Тому й кажу, що можна (при бажанні) відслідкувати зміни посад...

А шо, спитати не мона ?:lol:

Цитата:

Сообщение от Татьяна К. (Сообщение 85988)

Затверджуємо новий ШР наказом, а зміни відслідковуємо шляхом співставлення з попереднім ШР.

Саме це я і мала на увазі, що можна тільки маючи перед очіма обидва ШР, звести - як було і як стало. На мою думку, це невірно і незручно.

Цитата:

Сообщение от Татьяна К. (Сообщение 85988)

Звільняємо людину - беремо іншу або виводимо посаду.

А, так все ж таки виводите вакантну посаду? Я так зрозуміла, що просто затверджуєте новий ШР вже без вакантних посад.

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 85989)

Тому й кажу, що можна (при бажанні) відслідкувати зміни посад..А шо, спитати не мона ?:lol:

Коли я вела штат-пос.книгу, то при зміні ШР замальовувала коректором непотрібні посади, і дописувала - нові. Тому я не знаю, наскільки достовірно можна відслідкувати зміни у ШР по штат.пос.книзі. Може ви якось інакше ведете ШПК? http://forum.vobu.com.ua/images/smiles/eusa_liar.gif
Подивіться, раніше обговорювали + є стаття на порталі: http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=13
А що, і відповісти не мона? http://forum.vobu.com.ua/images/smiles/002.gif

Я таки інакше веду ШПК - у любому мені Excel'і :good:
Ось там я точно бачу всі зміни (як по посадах, так і по людях) !

А Вы не мелькайте, не мелькайте :lol:

Цитата:

Сообщение от Iren@ (Сообщение 85990)

Саме це я і мала на увазі, що можна тільки маючи перед очіма обидва ШР, звести - як було і як стало. На мою думку, це невірно і незручно.
А, так все ж таки виводите вакантну посаду? Я так зрозуміла, що просто затверджуєте новий ШР вже без вакантних посад.

Дійсно, всі зайві посади виводимо відразу після звільнення працівників. Новий ШР затверджуємо з нововведенними посадами, відразу їх закриваючи. Просто по кожній з цих посад не робимо наказ. Якщо ж ШР введений в дію 01.01.10, а є необхідність ввести посаду, приміром, з 04.01 - тоді наказ обов*язковий.
Ніколи ніяких проблем не виникало.:boast:
Пункт про недійсність попереднього також вносимо.

Цитата:

Ось там я точно бачу всі зміни (як по посадах, так і по людях) !

В електронному вигляді я теж маю такий список (книгою назвати не можу) :) Ну і як ви бачите зміни? Я видаляю виведені посади і прізвища звільнених працівників, і на їх місті пишу - прийнятих. Історію і хронологію відслідкувати майже неможливо, хіба що раз на день/чи тиждень зберігати інформацію окремо. Простіше все ж таки відслідкувати зміни у ШР по наказах. http://forum.vobu.com.ua/images/smiles/smls13.gif
Я немножко еще помелькаю, ладно? http://forum.vobu.com.ua/images/smiles/koo-koo.gif

Цитата:

Сообщение от Iren@ (Сообщение 85993)

Простіше все ж таки відслідкувати зміни у ШР по наказах. http://forum.vobu.com.ua/images/smiles/smls13.gif

:handshake:

Ми не шукаємо простих шляхів!:lol:

Якщо не шукати простих шляхів, "можна" наказами не вносити зміни до ШР, не заморочуватись відслідковуванням змін упродовж року, а відразу - затверджувати ШР в новій редакції. http://forum.vobu.com.ua/images/smiles/smls03.gif

Якщо покласти руку на серце (або на те місце, де воно має бути) - більшість так і робить :acute:
Але ми маємо робити правильно :boast: і тепер знаємо - ЯК !

я бы еще сказала, ОСОБЕННО, ЕСЛИ ЗНАЕМ КАК!