сначала издаете приказ(распоряжение) на прохождение стажировки
а потом по окончании стажировки и сдачи экзамена приказ на допуск к работе:

ООО
__________________________________________________ ______________
РАСПОРЯЖЕНИЕ
НАЧАЛЬНИКА __________________________________________________
№____ от «___»___200___ года
«О назначении стажировки»

Для прохождения стажировки на рабочем месте_________________________
(должность, профессия)
работника __________________________________________________ _______
(Фамилия, инициалы)
определить ____________с «____»______ 200__ г. по «___»______200___г.
(количество смен)
Ответственным лицом за организацию стажировки, изучение правил по охране труда и приобретение практических навыков безопасных способов работы назначить
_______________ __________________________________________________ _
(Должность, фамилия, инициалы)
Начальник (цеха) участка, отдела __________________________________________________ ________________
(Фамилия, инициалы)
С распоряжением ознакомлены: ____________ ___________________
роспись назначенное лицо
____________ ___________________
роспись работник
__________________________________________________ ______________




__________________________________________________
ООО
__________________________________________________ ________________
РАСПОРЯЖЕНИЕ
НАЧАЛЬНИКА __________________________________________________
№____ от «___»___200___ года
«О отмене стажировки»
Работника __________________________________________________ _______
(Фамилия, инициалы, профессия, участка, производства)
освободить от стажировки как имеющего стаж работы по специальности _______________________________
Начальник (цеха) участка, отдела __________________________________________________ ________________
Роспись (Фамилия, инициалы)
Согласовано: начальник отдела охраны труда __________________________________________________ ________________
Роспись (Фамилия, инициалы)
С распоряжением ознакомлен: __________ ________________
роспись работник


ООО
__________________________________________________ _________________
РАСПОРЯЖЕНИЕ

НАЧАЛЬНИКА __________________________________________________ __

№____ от «___»___200___ года
«О допуске к работе»
Допустить к работе в качестве __________________________________________________ _________________
(должность, профессия)
работника __________________________________________________ _________________
(Фамилия, инициалы)
с «____»___________ 200__ года, как прошедшего стажировку и проверку знаний по охране труда и практических навыков в работе.
Начальник (цеха) участка __________________________________________________ ________________
(Фамилия, инициалы)
С распоряжением ознакомлен «__________________________»
(роспись) (Фамилия, .инициалы)
«____»_______________200__г.






РАСПОРЯЖЕНИЕ №_____
по________________________________________________ ______
(наименование участка, подразделения)


Во исполнение требований Типового Положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда раздел№7
1. Пройти стажировку на рабочем месте с освоением практических навыков безопасных приемов и методов труда с «____»_____________200___г. по «___»__________200__г.

__________________________________________________ ______________________________
___
(ф.и.о. работника, профессия, разряд)
2. Закрепить на период стажировки работника с целью обучения безопасным приемам и методам ведения работ, безопасной эксплуатации оборудования, пользования инструментами и приспособлениями за
__________________________________________________ ______________________________
___
(ф.и.о. работника, профессия, разряд)
3. После обучения работнику пройти проверку теоретических знаний и практических навыков в экзаменационной комиссии участка.
Примечание: при получении рабочим неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначить не позднее одного месяца. До повторной проверки он к самостоятельной работе не допускается.
_____________________________/_____________/
Ф.И. О. стажируемого подпись
_____________________________/_____________/
Ф.И. О. стажера подпись
«____»_______________200__г.






РАСПОРЯЖЕНИЕ №_____
по________________________________________________ ______
(наименование участка, подразделения)
Во исполнение требований Типового Положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда раздел№7
1. Допустить к самостоятельной работе

__________________________________________________ ___________________________
(ф.и.о. работника, профессия, разряд)

прошедшего стажировку на рабочем месте с «____»_____________200___г. по «___»__________200__г., освоением практических навыков безопасных приемов и методов труда, пройти проверку теоретических знаний и практических навыков в экзаменационной комиссии участка, основание – протокол проверки знаний от
«____»_____________200___г, №______.

2. Присвоить работнику ____ группу до 1000В допуска по электробезопасности.
3. Допустить к работам на высоте.
_____________________________/_____________/
Ф.И. О. работника подпись



не забудьте у электриков кроме стажировки еще проводится дублирование, но нужно ли оно вашему электрику - не знаю.

Спасибо. Все ваши советы мне очень помогли :)

А як же допуск по електробеспеці на групу , мені здається що поговорити потрібно про це, а не про допуск до роботи після стажеровки за професією.

Ви самі зрозуміли, про що запитали?
Прочитайте запитання з початку:
т.е. достаточно подтверждения той группы допуска, которая у него есть, а не обучения на более высокую группу.
о комиссии по ОТ другого предприятия которая имеет право..., я уже писал, и если вы специалист по ОТ и знаете правила, то должны понимать, что для подтверждения или сдачи на группу электрика комиссия правомочна только при участии инспектора госнадзора-"электрика" с соответствующей группой.

лично мое мнение по Вашему вопросу:
вы либо не специалист по данному вопросу, либо занимаетесь троллингом.

Тук :)
Вот села за оформление всех документов и опять вопросы-вопросы-вопросы:redface:
1. Почитала о стажировке - везде пишут 2-15 смен. А больше можно?
Спросила сегодня у начальника АХО по поводу обучения (не на предприятии), говорит, что это где-то 1,5 мес. и он там будет примерно пол-дня, а потом на работу. Я так понимаю, что на весь этот период должна быть оформлена и стажировка на рабочем месте и только после сдачи экзаменов и получения корочки будет распоряжение о допуске к самостоятельной работе.
2. Глупейший вопрос - все эти бумажки должен готовить кадровик или все таки инженер по ОТ????

А каким боком к данным вопросам начальник АХО?:dont know::?
А какое отношение имеет инженер по ОТ к приему на работу? Как думаете?

У нас электрики в административно-хозяйственном отделе числятся.
Т.е., как я все таки поняла, продолжительность стажировки определяется руководителем предприятия и макс. срок не предусмотрен?
а по поводу ОТ - Я просто думала сделать отдельно приказ о приеме и следующий (этим же днем) - о стажировке. и везде на форумах, где искала инфу, стажировку (особенно по электрикам) - обсуждают охранники труда :redface:.
Итог - если я оформлю документы следующим образом, это будет правильно?
1 Приказ о приеме на работу. В нем указываю о необходимости прохождения стажировки.
2. Приказ о прохождении стажировки.
3. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

и еще - СПАСИБО ВАМ ВСЕМ БОЛЬШОЕ ЗА ВАШЕ ТЕРПЕНИЕ:pardon:

да действительно, потому что даже не соизволили прочитать типовое положение - о чем же можно говорить дальше?

ТП про порядок проведення навчання..... 3.3. Організацію навчання та перевірки знань з питань охорони
праці працівників, у тому числі під час професійної підготовки,
перепідготовки та підвищення кваліфікації на підприємстві
здійснюють працівники служби кадрів або інші спеціалісти, яким
роботодавцем доручена організація цієї роботи.
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z0231-05

хотя на нашем предприятии так сложилось, что организацией обучения занимаются
"або інші спеціалісти, яким роботодавцем доручена організація цієї роботи " а именно ОТ

:smml2::shot:
Ну, Вы ж все прочитали?

не меньше 2-15 смен....
ПАЦТАЛОМ.....:good::rofl::smls10:


Можете и так....
Анре Вам приводил все...

Каюсь, не полностью прочитала, т.к. заглючил сайт Рады.
Не обижайтесь, просто мне наш ОТ сказал " напиши в приказе , что допускается к работе после обучения и все (как я раньше писала) и вообще какой прием может быть до получения допуска." Вот мы с ним тут и сидели читали, что все таки после приема на работу.
а я по натуре практик, пока своими руками не сделаю до последней запятой, так что бы и во сне могла отстоять свою точку зрения, буду сама "глючить":redface: