Ого, який життєвий приклад! Справа в тому, що дану людину планується працевлаштувати сюди ж, але пізніше. І в мене виникає знову питання: чи можна, виходячи з даної ситуації, особу зараз працевлаштувати на іншу посаду, і тим же днем прийому призначити тимчасово в.о. директора?

И.о. можно только если есть постоянный работник, но он отсутствует временно (болезнь, отпуск).
А у Вас вакансия вакантна.

В.о. директора?
 

Друзі, теріново потрібна експертна допомога!
Приймаю ТОВ, де директор прийнятий на роботу( попередній звільнився) як " виконуючий обов'язки". Таке пизначення" має місце бути"? І якщо так,то чим керуватись?? На скільки вивчила поллження 59, - в.о. не можливе за вакантною посадою? Дякую!!

Доброго дня,
Ви праві, в.о. за вакантною посадою неможливе.

Зустрічне питання. А чим керувались, коли приймали директора "виконуючим обов'язки"?:D Чи то така посада в штатному розписі "Виконуючий обов'язки директора"?:lol:
Звичайно ж, такого призначення бути не може

А вот керувались вони Протоколом зборів засновників)- там так написали :"ПРИЗНАЧИТИ ВИКОНУЮЧИМ ОБОВ "ЯЗКИ" і після того видали наказ:" Я, ПІБ, приступаю до ВИКОНАННЯ ОБОВ "ЯЗКІВ ДИРЕКТОРА".......І ТАК В НАКАЗАХ І ЗАЯВАХ ПИСАЛИ......"В.О. ДИРЕКТОРА " , АЛЕ ПРИЙНЯТИЙ ВІН В ШТАТ

Полмилочка! Треба було в наказі так напиати: "Приступаю до виконання обов'язків виконуючого обов'язки директора":lol: І Посаду "виконуючий обов'язки директора" ввести до штатного розпису:swoon:

А "Приступаю до виконання обов'язків директора" - це нормальне формулювання наказу від першої особи. І все одно, посилається на штатний розпис