Цитата:
Дело в том, что для заключения СТД нужны основания. Читайте статью 23 КЗоТ: Цитата:
Цитата:
"...переведення працівників, прийнятих на умовах безстрокового трудового договору, на роботу за строковим трудовим договором, у тому числі на «контрактній основі», за законодавством може бути здійснене лише за наявності згоди працівника" - я так понимаю, что речь идет о тех случаях, когда заключение СТД в виде контракта предусмотрено законодательством, то бишь относится к " іншим випадкам, передбачених законодавчими актами". Более того, существует даже Постанова Кабмина "Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору", в которой говорится: Цитата:
|
а через изменение условий и предупреждение за два месяца? я собственно к чему...Задача руководства: переходим на срочные трудовые договора! а как это организовать со стороны кадров???
|
А на каком основании переходить на СТД?
На основании лишь того, что руководству так хочется - не выйдет, даже если работников не за два месяца, а за два года предупредить! |
Цитата:
юрист и главбух говорят о том,что можно это сделать,предупредив работников за два месяца об изменениях условий договора... |
Цитата:
Если вы внимательно читали НПА, на которые я ссылался, то понимаете, что ответ на этот вопрос является определяющим Цитата:
А советы давать следует со ссылкой на нормативные акты :DДа, 32 статья КЗоТ предусматривает возможность изменения условий труда, предупредив работников за два месяца об изменениях условий договора, но в той же статье также говорится и о том, что это допускается в случае изменений в организации производства и труда: Цитата:
Потому я бы на вашем месте попросил бы этих советчиков пояснить вам, на основании каких НПА вы будете заключать с людьми СТД - вы же сами понимаете, что вариант "вот вы тут работали бессрочно, а теперь подпишите срочный трудовой договор на том основании, что я хочу иметь возможность вас уволить без вашего согласия" вряд ли может являться веской причиной менять условия трудового договора :dont know: P.S. И еще маленькая ремарка - "юрист и главбух говорят о том,что можно это сделать", а вам в будущем придется не говорить, а писать, почему и на каком основании вы это сделали. Почувствуйте, что называется, разницу! |
Как же я с Вами согласна...а если руководство все таки примет решение о заключении таких договоров, как себя обезопасить? Заявление на расчет?((
|
Ну почему же сразу заявление на расчет?
Руководство принимает решение, вы пишете руководству докладную, в которой аргументированно поясняете, что так делать нельзя, в конце пишете - "докладываю для принятия вами окончательного решения". А далее "мавр сделал свое дело" - вы поступаете согласно начертанной на вашей докладной резолюции высокого начальства, и всю ответственность за принятие противоправного решения уже несет оно, а не вы. |
Спасибо!!! Наверное, так и поступим!
|
Цитата:
Надо семь раз отмерить, чтобы решить: отрезать или нет. Цитата:
Цитата:
Андрей Вам все верно растолковал. Я, только, добавила свои мысли... |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 11:33. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA