Вот спасибо, добрый человек! Кое-какие мысли уже вырисовываются!

:yes: :handshake:

Я так поняла, что по собственному Вы уже предлагали?

Можно еще один ход придумать:
Увольнение по ст.36,п.1.
Т.к. соглашение сторон - двустороннее, то инициатором может выступать как работник, так и работодатель.
Таким образом, работодатель может инициировать увольнение работника, а тот - конечно, не согласится, однако задумается...
А потом ему можно сказать: вот видишь, шеф не хочет с тобой работать, поэтому думай...либо идешь подобру-по-здорову, либо все равно уволим, ты - первый на "вылет"....

А уволить, при желании, можно всегда и всех....

А Вы страшный человек :lol:

Та не, Михалыч, я ж не деспот!:D
Это - при желании...
А у меня такого желания нет...
Со всеми можно договориться....при желании....;)

простите, а что значит косячит? это что не выполняет свои обязанности?
есть ли ДИ? сплетни, которые распускает один из кандидатов на вылет, влияют на производственный процесс или отношения в коллективе (т.е. трудовую дисциплину)?
согласна с Надей, уволить можно любого.

косячит, значит обязанности выполняет, но постоянно допускает ошибки, за которые потом Ген Дир "песочит" по полной... беседы неоднократно были проведены, сразу слезы и "я устала"... ( в отпуске-если что, была уже 2 раза за этот год)
вторая распространяет конфиденциальную информацию, да влияет на производственный процесс и отношения...

Так, может быть, с этой стороны подобраться и попытаться ввернуть ст.40, п.3?:

Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях:
3) систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее приме* нялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;



НПК:


12. Пункт 3 ст.40 КЗоТ предоставляет собственнику возможность расторгнуть трудовой договор в случае систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.
Такое увольнение производится при определенных условиях:
1) работник не выполняет или ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, вытекающие из трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка;
2) неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей совершено без уважительных причин (умышленно или по неосторожности);
3) неисполнение или ненадлежащее исполнение должно быть систематическим. Систематически нарушающими трудовую дисциплину признаются работники, имевшие дисциплинарное или общественное взыскания за нарушение трудовой дисциплины и нарушившие ее снова в течение года со дня применения взыскания за первое нарушение. Дисциплинарные и общественные взыскания погашаются, если в течение года после их применения работник не нарушил дисциплину снова (ст. 151 КЗоТ);
4) наложение дисциплинарного взыскания допускается только в течение месяца с момента обнаружения проступка.
Ст. 147 КЗоТ Украины предусматривает только одно дисциплинарное взыскание — выговор, — имеющее значение для увольнения по п.З ст.40 КЗоТ Украины. Однако законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу (избрание, утверждение и назначение на должность) данного работника.
На работников, несущих дисциплинарную ответственность по уставам, положениям и другим актам законодательства о дисциплине, дисциплинарные взыскания могут налагаться также вышестоящими органами. Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению избравшего их органа (ст.1471 КЗоТ Украины).
До принятия дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предшествующую работу работника. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под распи-ку в трехдневный срок. Для расторжения трудового договора по п.З ст.40 КЗоТ Украины требуется предварительное согласие профсоюзного органа.

да, Надя, именно с этой стороны я и хотела подойти к решению вопроса. большое тебе спасибо за такой ответ.

ну и по поводу "я устала" и слез... гендиру стоит один раз устоять и не поддаться на этот шантаж. "я устал, я устал, я устал" - это классическая фраза, которую постоянно повторяет персонаж фильма "Пролетая над гнездом кукушки" душевно больной. может ей предложить курс лечения? ну может не так жестко, но намекнуть стоит.. ИМХО. чисто пугнуть.

Согласна, Леночка!:good:
Если человек устал, то пусть идет домой и загорает на диване!
Т.е. увольняется! Или увольняют!

Взялся за гуж - не говори, что не дюж!

Одним словом: либо работай, либо отдыхай! А чтоб не уставать!:bravo:

Увольнение неугодного. Как правильно законодательно?
 

Коллеги, каким образом можно уволить неугодного сотрудника?на компенсацию не согласен.договориться не удается.