Сокращение работника после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех л
 

Возможно ли уволить работницу по ст.81 п.2 (сокращение штата) с соблюдением всей процедуры, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но изъявляет желание выйти на работу досрочно. В ст.261 ТК РФ формулировка :Расторжение тр. договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.... Т.е. даже если она выходит на работу раньше, я все равно не могу ее сократить, пока ребенку не исполнится три года?

Eva9558, это украинский форум. Вряд ли здесь кто-то знает тонкости российского законодательства.

Добрый день всем!
Помогите пожалуйста советом.
У меня такая ситуация, есть СПД который не ведет уже никакой деятельности и на этом СПД числиться дама в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (одна, больше никого). И вот приспичило СПД уволить эту даму, но дама не робкого десятка, она не согласна просто так увольняться, хочет чтоб ее трудовая "висела" и чтоб выплаты продолжались. Мы предложили ей такой вариант: "дама - увольняется из этого СПД и следующим днем принимается к другому СПД (СПД-2) и этим же днем пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, получает на руки справку от СПД-2. Несет в собес документы об увольнении с СПД и о приеме к СПД-2 и справку что она в отпуске уже у СПД-2.
Потскажите пожалуйста все ли мы правильно делаем и не будет ли потом плохо даме или нам. Сразу оговорюсь, что звонила в собесы разных районов и в одних сказали что все отлично а в других послали в инспекцию по труду а инспекция просто сказала, что ничего не знает, а хочется то и угодить всем и по закону все сделать.
Заранее спасибо.

Вы, случайно, не из юристов будете?

нет, не из них, а что Вас навело на такую мысль?

Ваш стиль поста:
А по Вашему вопросу:
1. Вы эту тему читали? Не нашли ничего полезного для себя?
2.
Да ради Бога. все нормально, отчего кому-то должно быть плохо?
Уволилась с одного предприятия - оформилась на другое, пошла в отпуск....Все нормально.
Я не пойму одного:
Т.е. Ваша дама хочет сказать, что если женщина не будет состоять в трудовых отношениях, то помощь до трех лет срочно прекратится? Или как?

Наша дама, как и большинство не совсем разбирается в законах и наверняка проконсультировалась у какого-то такого же грамотея. А мне не хочется вступать с ней в долгие дебаты на тему "если вы уволитесь ничего не изменится". Тем более что мой СПД истерически хочет во что бы то не стало ее уволить, а в таких условиях нарушать душевный покой эмоционально не стабильной и убежденной в своей правоте дамы крайне нежелательно.

Все понятно. Спасибо за разъяснения.:bow:

Увольнение по сокращению - по собственному не предлагать
 

Здравствуйте!
Я тут была в декрете и пропустила новинки в трудовом законодательстве, да и подзабыла старинки)))
Подскажите, пожалуйста ответ на вот такой вопрос.
Выхожу из декрета на официальное место работы. Говорят места нет. Хотят, чтобы я уволилась по собственному. Я хочу по сокращению;)
Как мне это сделать и как себя обезопасить? Раньше платили выходное пособие - по-моему з/п за 2 месяца. А сейчас?
Хочу стать на учет в центр занятости. Сколько сейчас там платят безработному?
Вообщем тыкните в меня))) - нужны законы, постановления и ты.ды.
Огромное спасибо!!!!:good:

Что тут скажешь.. почитайте эту тему тут как раз масса подобных случаев.