Если их не увольнять, то как быть когда прийдет время когда они будут оформляться на пенсию? Естественно им нужен будет стаж. Приходят к вам, а у вас принятие есть, а увольнения нет. Пенсионный такой стаж не засчитает.
Численность вашего предприятия очень "возрастет"
Тудовые книжки будут у вас числиться и т.п

Прогульщиков обязательно надо увольнять.

Наташа, можно я дополню ... с соблюдением всех правовых норм.

В чем вопрос?

Поки ніяк.:dont know:
Ще потрібно відвідати працівника вдома, про що скласти акт, направте листи на ВСІ відомі адреси працівника, запити до офіційних органів.
Далі робите окремий табель для зниклого працівника і можете прийняти нового працівника за СТД на час відсутності основного прац. з невідомих причин.

Капец, от таких сотрудников только "голова болит".

Це точно! І голова болить, і ручки з ніжками працюють.;)

А кто сказал, что легко работать?;):D
Без трудностей - не бывает....:lol:

Та да:cry:

Вручить трудовую уволенному за прогул
 

Уважаемые коллеги, у меня такая ситуация:
Я чела уволила за прогул (пояснительная, служебная, акты все есть). В день увольнения отправила телеграмму о том, что он уволен по п.4 ст.40 и т.д. и что ему необходимо забрать ТК или направить согласие на пересылку ее почтой. Пришла мне телеграмма: "Вышлите пожалуйста трудовую книжку" и ФИО.
Вопрос:
1. Могу ли я отправлять ТК почтой. (сомнения в том, что подписи на телеграмме его нет)
2. Это должно быть письмо с обратным уведовлением или можно обычное.