А справки для чего существуют?:dont know:Копии?:dont know:

Вы считаете, что справки из ЖК и копии БЛ будет достаточно??

А Вы?

Я откровенно не знаю:)
В моей практике это впервые... Но... все в этой жизни бывает впервые, буду пробовать.
Вам, Мотя, выражается искренняя благодарность за ТЕРПЕНИЕ и ВНИМАНИЕ к моей проблеме! :)

Я считаю, что достаточно.
:redface::innocent::handshake:

Мое предложение было направлено на разрешение проблемы выдачи работнице мат.ценностей в пользование - вот и все!!!
И нигде в моем посте не написано, что работница должна уволиться из компании А, а значит будет иметь основне место работы!
Это в ответ на разбор моего поста Мотей.

:reverie::?
????

Как уволить "декретчицу" при ликвидации предприятия?
 

Добрый день! Только зарегистрировалась на этом форуме, ка тут же появилась проблема:reverie:
Мое предприятие решило начать процесс ликвидации, со всех хотят собрать заявы по собственному : Еек: ...
При этом есть 4 декретчицы...
Ну то что в ситуации с заявами по собственному предприятие потерпит частичное фиаско (лохи, которые подпишут, найдуться...), - это ясно, А вот как быть с декретчицами????
Пролистала КЗоТ и общее представление есть, а вот по-шагово не очень ясно...
ХЕЛП!!!!!!
В какие сроки их нужно уведомить? Как трудоустроить( через ЦЗ?)? Можно ли не трудоустраивать?

Там кажись "помощь оказать в трудоустройстве", а не "трудоустроить"
Это - разное

А может, лучше сначала прочитать, чтобы не писать "кажись"? ;)

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона
звільнення вагітних жінок і жінок, які мають
дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і
знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю
або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за
наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок
власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм
причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу
може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до
трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких
матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу не допускається, крім випадків повної ліквідації
підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення
з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування
зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення
після закінчення строкового трудового договору. На період
працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата,
але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового
договору.