Ну а сами то вы как думаете?!
Вы понимаете, что такой перевод - это вынужденная мера, и тут особо выбирать не из чего. Вот представьте, вы стоите в магазине, подошла ваша очередь, а вы говорите - я еще не решила, я должна подумать? Думайте, кто же вам запретит, только из очереди выйдите, и думайте сколько хотите :D
И завтра к вашему потенциальному будущему работодателю придет другой человек, и он его, а не вас, примет на работу - он же не обязан ждать, пока вы надумаете, не так ли?Вы можете перебирать только в одном случае - если вы не можете выполнять предлагаемую вам работу по уважительным причинам (по состоянию здоровья, например), а такие аргументы, как худшие условия, далеко ездить, плохой вид из окна и меньшая зарплата не являются вескими - может быть на сегодняшний день уже вообще ни у кого, кроме как у вашего бывшего работодателя, нет так замечательных условий и такой большой зарплаты - так что же прикажете делать?

Если я откажусь от предложенного варианта трудоустройства, выплатят ли мне выходное пособие при увольнении с текущего предприятия?

Да, выплатят в размере среднего месячного заработка согласно ст.44 КЗоТ:
Но только в том случае, если вы напишете заявление об увольнении по п.6 ст.36 КЗоТ - отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда, по п.1,2,6 ст.40 вас уволить не могут.

В законодательстве такого нет, это добрая воля руководителя Вам что то выделить при увольнении
Увольняться, пока нет нового места работы я бы не советовала, "лучше синица в руках..."

А зачем вообще нужна эта синица и какой с нее прок?!
Насильно мил не будешь, и этим сказано все!
Ну договорятся между собой работодатели типа "я понимаю, что тебе работники не нужны, но некуда Лену деть, а увольнять нельзя, выручи, возьми к себе на пару лет" , и сейчас Лена уйдет в отпуск по беременности и родам, потом - в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, после чего выйдет на работу и на следующий день после этого ее со спокойной душой сократят, и все будет по закону. да и мало ли что еще за 3 года изменится...

Полагаю, что беременную не очень много работодателей хотят принять на роботу. "Синица" нужна именно на этот период - большинство беременных до родов часто бывают в лечебных заведениях (иной раз чисто профилактически) и неплохо, если больничные листы будет оплачивать работодатель, а после декрета конечно выберет себе лучшую работу

1. Причем здесь п.6 ст.36?
2. Почему не могут?
Речь идет о ликвидации предприятия:
Только я не понимаю, причем здесь обида, если по КЗоТУ Вас обязаны трудоустроить, пусть и с худшими условиями и мЕньшей зарплатой....
А то, что Вы подали письменно документ о своем положении, приложив справку (надеюсь, что справка о Вашей беременности была), так это, даже, лучше и более грамотно. Слова-то к делу не пришьешь.
:dont know:

Размер оклада Вы отстоять никак не сможете, это точно. На другом предприятии Ваш нынешний работодатель не руководит, а всего лишь пытается договориться трудоустроить.
К сожалению, если Вы не согласны, то придется Вам писать отказ и оставаться совсем без работы со всеми вытекающими....сами понимаете...

у нас ліквідується організація (соціальна сфера). 26 грудня останній день роботи. сільський голова просить перевести раніше ніж 26 грудня до нього у сільську раду працівників. серед них є 4 декрета. декретчикам потрібно переривати декрет на 1 день 26 грудня, щоб написати заяву про переведення? чи якось по іншому робити. дякую

Не потрібно переривати відпустку.
Це такі ж як і всі інші працівники Вашої установи. Для переведення необхідна їх заява, наказ і ознайомлення під підпис.
Коли прийде час їм виходити на роботу, будуть виходити на нові посади.