Цитата:
В конце концов, не важно, какое предприятие, и какие должностные обязанности у сотрудников. Замдира вполне может совмещать обязанности уборщика служебных помещений, квалификация же позволяет;). Главное в ситуации ТС - совмещение по вакантной должности может быть, совместительство тоже. А вот замещение - никак, так как замещать-то некого |
Цитата:
А у нас: - асфальтоукладчики укладывают асфальт - формовщики - формуют - бетонщики укладывают бетон - трудоукладчики укладывают трубы... - строители - строят - резчики - режут.... :dont know::reverie::? |
Главное, что никто никому дело не "шьет", вот вам переплетать и нечего. Можно сразу в бетон закатывать:D
|
:D:good:
Как раз самое то, ШО надо! А главное - без следов! :thumbs up:Все закатаем - заасфальтируем! Перед этим - порежем...:D |
головне, що вияснилось, що заміщення це аж ніяк не може бути!:bravo:
|
Цитата:
А не то - недорого возьмем за асфальтоукладчик....ШОБ закатать....:D Вот так всегда: как припугнешь - сразу гениальные идеи рождаются!:thumbs up: |
Сотрудник является внутренним совместителем, а его "основная" должность сокрощается, мне необходимо, чтобы он правильно оформился на должность - начальник котельни, которую занимает по совместительству (0,5 ставки) и его ставка стала полной. Будет ли правильным, если он напишет заявление, где укажет, что хочет перевестись с "основной" должности на должность начальника котельни на полную ставку? В этом случает он автоматически прекращает работать по скращающейся должности? или его необходимо увольнять и ... запуталась сама:dont know:
|
С работником заключены 2 отдельных трудовых договора, несмотря на то, что работает он на одном предприятии и по основному месту работы и по совместительству. По каждому нужно разбираться отдельно.
Первым делом нужно уволить его с должности, занимаемой по совместительству. Затем перевести на эту же должность с должности, занимаемой по основному месту работы. В трудовой книжке - запись о переводе. |
Спасибо Mardge! Логично! Огромное спасибо!!!
|
Добрый день. Возможно кто-нибудь сможет пролить чуточку света на мой вопрос.
Итак, реальная ситуация. Руководством принято решение - менеджера по продажам оформить на 0,5 ставки кладовщиком, при этом перевести его тоже на 0,5 ставки менеджера (дабы полторы ставки ему не платить). Оформление на 0,5 кладовщика вызвано тем, что с этим менеджером нам необходимо подписать дог-р о мат ответственности, а просто с менеджером это невозможно. Но вопрос возник, а случайно не запрещено ли с "таким полу-кладовщиком" подписывать дог-р о полной мат ответ., ведь основная должность у него - менеджер, а кладовщик выходит неосновная? |
Часовой пояс GMT +3, время: 12:39. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA