Очень "содержательное" письмо Минтруда, только написано оно без ссылок на НПА , а базируется на " внутренних убеждениях автора".

Підскажіть, будь ласка, такий варіант, я перевожу вагітну за її заявою на тимчасово вакантну посаду іншої працівниці, яка перебуває до 3 років, вказую час в наказі.Строковий трудовий договір в другий раз (посада рівнозначна, але в іншому відділі) не трансформується в постійний? Якщо ні, то якщо виходить основна працівниця з відпустки до 3 років, а цій я пишу попередження, що закінчився термін її строкового договору, але звільняю її, коли сама фактично вийде з відпустки до 3 років?В цьому випадку строковий трудовий договір залишається строковим???
ДУЖЕ ВАМ ДЯКУЮ за допомогу!!!!

Із усього зрозумів тільки одне: вагітну з безстрокового договору перевОдите на строковий..., чим погіршуєте її стан...:reverie:
А потім вона народить дитинку, і Ви не зможете з нею нічого зробити...

При увольнении по п. 2 ст. 36 , в приказе какое основание указывать? -" закінчення строку трудового договору", или еще взять заяву работника (дополнительно)?

У своїй практиці беремо заяву: "Прошу звільнити в зв"язку з закінченням терміну ТД...."

Навіщо? А якщо працівник не напише заяву - не звільните? :reverie:
Припинення СТД за ст. 36 не є розірванням трудового договору з ініціативи працівника, щоб він писав заяву про це.

:? :? :?

Під припиненням СТД за ст. 36 я мала на увазі п. 2 - закінчення строкового трудового договору.
Анатолію, а у вас хіба працівники пишуть заяви про звільнення у зв’язку із закінченням СТД?

Ні !
Навіщо ?
Я вказую у наказі і у ТК "у зв'язку із закінченням терміну трудового договору, п. 2. ст. 36"

Але ж ця заява нікому не заважає? От у мене і лежить про всяк випадок потрібний-не потрібний папірець.;) Ніколи ж не знаєш, на кого при, скажімо, перевірці нарвешся. :D Краще "перебдеть, чем недобдеть"! :lol: