да. вот нужно человеку один день отсутствовать, он пишет заявление на отпуск, либо за свой счет)

отпуск за 02.03.13-01.03.14 - остаток 4 дня. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск: в вашем случае эти дня должны были дать до 01.03.14 или 01.03.14+12 мес.=01.03.15
отпуск берет человек 13.03.15.
значит период 02.03.14-02.03.15? да, т.к. он позже 01.03.15

а отпуск 23.02.15, период 02.03.13-01.03.14?да
Если не успели отдать неиспользованные дни, пусть висят до момента увольнения и отдадите компенсацией.
И в то же время помните, что непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности на протяжении двух лет подряд запрещено.
Если же подобное нарушение все же имело место, то это не лишает работника права получить все неиспользованные им дни отпуска. Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивал бы право на отпуск. Кроме того, не предусмотрен и запрет на предоставление подряд нескольких ежегодных отпусков, не использованных в предыдущие годы. В связи с этим, если работник по каким-либо причинам не использовал отпуска за несколько предыдущих лет, он имеет право их использовать в полном объеме в любое время.

Категорический не согласен!
Почему неиспользованные дни должны "висеть" до момента увольнения?!
Что мешает их отдать работнику до этого волнующего момента?:dont know:
И вообще - тема задолженностей по отпускам высосана из пальца: сначала мы сами позволяем работникам делить отпуск на части, а потом начинаем ломать голову, как заставить их отгулять положенное!
Мы сами создаем себе проблему на ровном месте, вы не находите?

вот полностью поддерживаю:good: я, когда переходила на должность кадровика, надеялась, что здесь не так все запутано)

Тем не менее, проблему эту теперь надо решать вам :dont know:
Попробуйте для начала отправить всех должников в отпуск на майские праздники. И объясните всем - кто не пожелает догулять остатки отпуска, в дальнейшем на благосклонность руководства при необходимости разделить отпуск на части может и не заикаться!

Andry, "если не успели отдать неиспользованные дни, пусть висят до момента увольнения и отдадите компенсацией" было написано как вариант, который ранее озвучил автор вопроса.
А в остальном согласна с Вами!
Я сразу писала, что в первую очередь надо отдать неиспользованные дни, я так делаю.

Добрый день!
Подскажите имеет ли право демобилизованный в этом году человек, использовать свой отпуск за 2014 год. На какие статьи обратить внимание?
И положено ли?

Да, имеет право.
Внимание следует обратить на ст.9 Закона "Про відпустки":

Добрый день!!!
Спасибо, что отозвались.И ответили на мой вопрос.

Я так понимаю, что в данном случаи человек может взять отпуск либо же выплатить ему компенсацию.
А если компания откажет? Как поступать?

Поступать согласно закона, читаем КЗоТ: