Правильно! и только в случаях, предусмотренных пунктами 2,3 статьи 23 КЗоТУ.

строковий трудовий договір та вагітна!!!
 

Доброго дня, колеги!Аварійна ситуація в кадрах виконавчої влади!За строковим трудовим договором на час навчання (1 рік -по направленню) основного працівника була прийнята жінка за строковим трудовим трудовим договором, в якому вказано, що приймається на час навчання до фактичного виходу основного працівника.І тепер ця жінка вагітна, а повертається основний працівник.Вакансій взагалі немає, ми держустанова,хто дозволить поза штату виплачувати їй з/пл 3 місяці?...Як бути?Підскажіть! Чи можу я запропонувати ій роботу не в держ.установі?

Обов"язкове працевлаштування цієї категорії персоналу передбачене в разі ліквідації установи, а Ваша установа "на века"....

Звичайно, можна запропонувати роботу і не в державній установі. В КЗпП взагалі не вказано, яка це має бути робота. Але якщо робота не відповідатиме її фаху, то вона в праві відмовитись. А збереження заробітної плати протягом 3 місяців працевлаштування - це обов'язок роботодавця, передбачений статтею 184 КЗпП, і якогось спеціального дозволу для цього не потрібно.

а також у разі звільнення після закінчення строкового трудового договору, ст.184 КЗпП.

Робота за фахом...Освіта-філолог, взяли спеціалістом в економічний відділ на рік, а тепер що їй пропонувати...Та вона така, що відмовляється від недерж.служби...

Будьте ласкаві, дайте посилання на НПА.

НПА немає, є тільки лист Мінпраці від 01.03.2010 №39/06/186-10:


Частью третьей статьи 184 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) предусмотрено, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статья 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Увольнение женщин, указанных в части третьей статьи 184 КЗоТ, в связи с истечением срока трудового договора имеет особенности. Такое увольнение возможно, однако собственник обязан при этом трудоустроить женщину на этом же или другом предприятии в соответствии с ее специальностью. Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в данном случае не допускается. Однако отношения между собственником (предприятием) и работницей со дня истечения срока трудового договора имеют существенную специфику. Предусмотрено сохранение за женщиной на период трудоустройства средней заработной платы, но не более чем на три месяца "со дня окончания срочного трудового договора", а не со дня увольнения. Выражение "со дня окончания срочного трудового договора" не дает собственнику права уволить женщину. Он должен только предупредить женщину, что после окончания срочного трудового договора она к работе допущена не будет, что она на период поиска подходящей работы может находиться дома, что она должна будет явиться на предприятие, когда будет найдена возможность ее трудоустроить для продолжения работы (при трудоустройстве на этом предприятии) или для получения трудовой книжки и расчета по заработной плате (при трудоустройстве на другом предприятии).
При наличии упомянутого предупреждения возможно продолжение женщиной той же (или с ее согласия - другой) работы на этом предприятии до решения вопроса о ее трудоустройстве. Если женщина отказалась от трудоустройства по специальности без уважительных причин, она может быть уволена с работы на основании пункта 2 статьи 36 КЗоТ, несмотря на то что после истечения срока трудового договора прошло два или три месяца. В данном случае срочный трудовой договор не трансформируется в бессрочный, поскольку после истечения его срока имело место требование собственника относительно прекращения трудового договора.
Еще раз обращаем внимание на то, что частью третьей статьи 184 КЗоТ предусмотрена социальная гарантия - сохранение средней заработной платы за женщиной на время ее трудоустройства. Применяется эта гарантия после истечения срока трудового договора, а не увольнения и действует в течение трех месяцев трудоустройства.

В соответствии с нормами пункта 11 общих положений Справочника квалификационных характеристик (раздел 1 "Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих" Выпуска 1 "Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности"), утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.12.2004 г. N 336, аттестационная комиссия может дать рекомендацию только по результатам аттестации, а достаточным практическим опытом считается практический опыт, достаточный для выполнения в полном объеме профессиональных задач и обязанностей.

А какие санкции ждут управление, если уволят беременнную после окончания строкового трудового договора, а суд примет решение незаконности увольнения?

Поновлення на роботі... Все одно прийдеться перші 3 місяці виплачувати заробітну плату. Краще вже дослухатись до "народної мудрості": не зачіпати вагітних.