Исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск
 

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, входит ли период военной службы по мобилизации в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск? Иными словами, имеет ли право демобилизованный сотрудник, вернувшийся на работу, взять отпуск за прошлый год (когда фактически находился на военной службе).

Тоже интересовалась єтим вопросом. Вот что нашла... За период прохождения военной службы мобилизованным работникам начисляется средний заработок, т. е. заработная плата у них сохраняется (как и место работы), поэтому этот период (мобилизации) включается в "отпускной" стаж, ст. 9 ЗУ "Про відпустки". Еще военная служба по призыву по мобилизации, на особый период является видом военной службы. А время прохождения военной службы засчитывается гражданам Украины в их страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж государственной службы (ст. 2 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.1992 г. № 2232-XII).
Получается засчитывается.
Еще вот по отпускам http://hrliga.com/index.php?module=n...p=view&id=1403

КИА, в стаж для ежегодного основного отпуска засчитываем, для ежегодного дополнительного - нет.
К сведению: период военной службы в зоне АТО в стаж госслужбы засчитывают в тройном размере.

Спасибо всем огромное за помощь!!!

Сразу прошу - только без "это уже было", "погуглите" и т.п.
Ну не могу я найти ответ на свой вопрос.
А вопрос в следующем: у сотрудника остались дни отпуска за 02.01.13-01.01.14 год. в 2015 году отпуск предоставляется ему за 13-14 год или нужно брать уже новый период 02.01.14-01.01.14?.

Сколько не отгулял/долг?
Предоставляете сначала неиспользованные дни за период 02.01.13-01.01.14

остаток 4 дня.
У нас на фирме можно брать 1, 2 дня (главное чтобы за один раз взяли 14 и больше дней).
Возник вопрос: может эти дни за 13-14 год не переносятся и компенсируются при увольнении, а сейчас уже брать 14-15 рабочий год:?:dont know:

ч.5 ст.11 Закона об отпусках запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности на протяжении двух лет подряд.
Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

а теперь на примере:
отпуск за 02.03.13-01.03.14 - остаток 4 дня.
отпуск берет человек 13.03.15.
значит период 02.03.14-02.03.15?

а отпуск 23.02.15, период 02.03.13-01.03.14?

это я так закон поняла:reverie:

Почитайте здесь http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11259
Не пойму, отпуска по 1му дню?