Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Служебные командировки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=70)

- - Командировки и табель (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3410)

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 132460)

А вот как раз этот вопрос: что ему делать ДО командировки и ПОСЛЕ нее - мы тут и не можем решить....
То ли на диване лежать, то ли на работу выходить....:dont know::reverie::?

Слава Богу, этот момент решили...прописав в Измененной Инструкции № 59 (хоть один положительный момент в данном опусе:D):

Цитата:

13. Питання виходу працівника на роботу в день вибуття у
відрядження та в день прибуття з відрядження регулюється правилами
внутрішнього трудового розпорядку підприємства. .

Цитата:

Сообщение от loil (Сообщение 138689)

На днях наша бухгалтерия вспомнила, что не ведется табель, и его поручили мне.

:D
Бухи вспоминают о том, что не делается в ОК?
Оригинально....:lol:

Цитата:

Сообщение от loil (Сообщение 138689)

Что-либо рассказать они не смогли, сказали - нам все-равно как, главное чтоб часы совпадали в табеле и зарплатных ведомостях. Перечитала кучу информации,

Еще прочтите внимательно измененную Инструкцию № 59..может, и вопросы отпадут....;)

Добрый день, подскажите ,пожалуйста, если едет в командировку сотрудник , у которого два места по совместительству. Как его табелировать по сов-ву, как выплатить ЗП и суточные? Спасибо

Цитата:

Сообщение от Ксюшин (Сообщение 149476)

едет в командировку сотрудник , у которого два места по совместительству

:? :reverie: Вас не затруднит поставить правильно вопрос, потому что разгадывание ребусов участниками дискуссий не входит в основную идею форума, спасибо :)

У нас 3 предприятия, где сотрудники работают на одном - основное место и два остальных - по совместительству. Сотрудника отправляют в командировку по основному месту. Как это отражать по сов-ву: в табеле, выплата командировочных? Спасибо.

1. Отпуск без сохранения зп
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8324
2. ЗП-ср.заработок
3. Суточные согласно положению о командировках и приказу.

PS. Почитайте, в архиве нашла http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11653

Цитата:

Сообщение от Befis (Сообщение 149509)

1. 2. ЗП-ср.заработок

Позволю себе уточнить:
Зарплата НЕ НИЖЕ среднего заработка с 19.04.11 .;)

Приказ

1. ОБЪЯВИТЬ ВЫГОВОР:

Зинуле, Ветерану HR-Лиги за прогулы без уважительных причин.

Основание:
Отсутствие на форуме HR-Лиги.

2. ПРЕДУПРЕДИТЬ:

При повторении случаев отсутствия на форуме без уважительных причин мы будем вынуждены...скучать и вспоминать Зинулю в ожидании ее появления.

3. Смягчающие обстоятельства:

Зинуля опять появилась на форуме.

:thumbs up:

Зинуля, где ты бродишь?:dont know:Хватить гулять, отпуск давно закончился...;)

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 149541)

:cry::cry::cry:
Объяснительная записка.
Я, Зинуля, Ветеран HR-Лиги, уведомляю Мотю и других дорогих моих форумчан, о том, что отсутствовала на форуме по уважительной (мне так кажется;)) причине. Не успела я вкусить плоды отпуска, как на меня "напали" дорогие гости :lol:. Поэтому дома интернет "оккупирован":dont know:. А на работе меня "запрягли" по-полной на время отпуска начальства:002:. Поэтому прошу меня считать "временно пропавшей":black_eye:. Постараюсь заходить почаще :redface:.
Ваша Зинуля.:kiss2:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 132564)

В таком случае уж лучше ставить 8....:redface:, оформлять командировку на один день и ...выплатить работнику моральный вред из-за непредоставленной подготовки в виде целого дня до отхода поезда - в виде премии, что ли...:dont know:
Потому что ситуация - идиотская: все висят в подвешенном состоянии...:cry:

а как оформить командировку на 1 день, если в билетах разные даты?!

Цитата:

Исходя из норм пункта 4 раздела II Инструкции день выбытия в командировку и день прибытия из командировки включаются в срок командировки. Поэтому определение количества дней командировки для выплаты суточных проводится с учетом дня выбытия в командировку и дня прибытия к месту постоянной работы, которые засчитываются как два дня.

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=691