Можно и так, даже лучше.

Спросите работника, что он хочет. Без его заявления не имеете право менять дату увольнения, указанную в заявлении.

Вопрос в другом. Можно ли продлевать отпуск в связи с больничным, если заявление с последующим увольнением? Переписывать заявление никто не будет.

А если по соглашению сторон, то что?

На вопрос "то что" ответить сложно, потому как неясно, о чем именно спрашивают :)
Если вы спрашиваете в чем разница - отличие от увольнения по собственному желанию в случае увольнения по соглашению сторон в том, что работник не имеет возможности передумать и отозвать свое заявление.
А если вы спрашиваете, можно ли уволить работника во время его нетрудоспособности - то ответ да, можно.

Немного добавлю: в одностороннем порядке - не может.
Но по согласию, опять-таки, обеих сторон - может.

Доброго дня.
Працівник звільняється у зв’язку зі скороченням чисельності. Бере відпустку з 30 січня тривалістю 45 днів з наступним вивільненням.
Коли має бути виплачена вихідна допомога в розмірі середньомісячної заробітної плати?
У разі, якщо її належить виплатити в останній день відпустки, то зарплату за які два місяці потрібно враховувати при розрахунку допомоги (грудень і січень чи січень і лютий)?
Підкажіть, будь ласка.

В день звільнення = останній робочий день = останній день відпустки
Я, звісно, не бухгалтер, але наскільки пам'ятаю, то за грудень і січень.
До речі, ПОРЯДОК обчислення середньої заробітної плати (Постанова КМУ № 100 від 08.02.1995):

Дуже вдячна за відповідь.
Хотіла б ще раз уточнити про визначення розміру вихідної допомоги.
Річ в тому, що наш бухгалтер повідомив, що для обрахунку допомоги візьме зарплату за січень і 0,00 грн. зарплати за лютий, тому що працівник у цьому місяці був в трудових відносинах (знаходився у відпустці). І допомога, звісно, буде дорівнювати 0,5 з/п в січні, тобто значно меншою, ніж мала б бути.
Підкажіть, будь ласка, чи законно це?!

Чому ж буде 0,5??? Якщо за січень буде, наприклад 5000 грн, а за лютий 0,00, то середня з/п розраховується не (5000+0):2 місяці = 2500 грн, а (5000+0): кількість фактично відпрацьованих днів (часів) за цей період. Відчуваєте різницю?
Але, ще раз півторюю: я не бухгалтер, можу тільки поміркувати. Да і форум у нас не бухгалтерський:lol:А довіряти розрахунки потрібно професіоналам. :yes:Я би порадила цьому працівникові підійти до вашого бухгалтера і попросити зробити попередній розрахунок.