добрый день, подскажите пожалуйста, если работник берет неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением, то когда отдавать трудовую книжку в день рабочего дня или последний день отпуска?спасибо...

В последний день отпуска.

отпуск перед увольнением
 

Сотрудник хочет уволится но перед этим побывать в отпуске. У него есть "заработаных 13 дней. Это не будет нарушением если непрерывная часть отпуска должна быть 14 дней?

Не будет. Делить-то нечего, их всего 13

А если такая ситуация: График отпусков утвержден 3 января. А в июне работнику срочно нужно 14 дней отпуска, но по графику отпуск в августе. Начальство против отпуска ничего не имеет. Не нужно делать никакого дополнения к графику отпусков?

Ситуации у людей бывают разные, и конечно, надо пойти навстречу работнику. Тем более, если отпуск свой он заработал)
Тут каждый сам себе режиссер - как действовать. Можно делать дополнения... Мои сотрудники вместо дополнений к графику пишут еще одно заявление: "В связи с семейными обстоятельствами, прошу внести изменения в график отпусков на 2019 год и предоставить... с...." Заявление согласовывают с главой профсоюза (директор подписывает все заявление по-любому). Это заявление подкладываем в папку с графиком отпусков.

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением (по собственному желанию). В отпуске взял больничный. Когда его увольнять: датой его заявления или продлить отпуск на количество дней больничного, а потом уволить?

Ау, кто-нибудь поможет? Время поджимает.

Статья по собственному желанию, предполагает, что работник может передумать и не явится в последний день за трудовой книжкой, т.е. - остается работать дальше.


В вашем случае, я бы попросила работника переписать заявление с датой увольнения, после закрытия листа нетрудоспособности, чтобы избежать судебных разбирательств.

Но этой проблемы можно избежать, если написать заявление об увольнении по соглашению сторон (п.1.ст 36 КЗоТ)