Ладно, больше пуЖать по пятницам не буду :D

внесение изменений в трудовую книжку
 

подскажите пожалуйста, если вносить изменения в трудовую книжку в случае неправильной записи о приеме на работу сотрудника, то дата новой записи должна соответствовать дате фактического приема на работу или той дате когда вносится изменение? Да, после "неправильного" приема на работу уже последовала через 2 месяца запись о присвоении разряда рабочего.

Дату ставите датою внесення змін. Це буде виглядати приблизно так:

27.10.2009 Запис №3 недійсний, прийнятий 01.05.2006 Наказ №5 від 01.05.2006 (все у відповідних графах)

Не страшно, запис про невірну дату прийняття ставите наступним номером. :)

Також можете скористатись пошуком, знайдете багато статей з цього приводу.

спасибо за помощь!

Неправильная запись в трудовой по переводу сотрудника
 

Здравствуйте!Столкнулась с проблемой:сотрудница работала сначала на одном предприятии,затем,в порядке перевода,была оформлена на другое предприятие,при этом запись в трудовой сделана так:из первого предприятия она уволена по собственному желанию и в этом же месяце запись о её приёме по переводу.С тех пор прошло 8 лет.Если нет архивных данных,как быть?Спасибо за отклик!

Так а в чем проблема? На что эта запись влияет сегодня?

Проблема в том,что сейчас стоит вопрос о том,что в порядке перевода сотруднице сохранили надбавку за высокий уровень профессионализма,а теперь из-за неправильной записи в трудовой его за 8 лет могут высчитать!Вот так!

Так надбавка была на одном предприятии (и установлена приказом по этому предприятию),
а как она могла "перейти" на другое предприятие -
на каком основании её платили на новом месте работы ???
:wacko::dont know::reverie::tease:

Сотрудница оформлена в порядке перевода с сохранением надбавки за высокий уровень професиионализма.В трудовой сделана запись в порядке перевода принять на новое предприятие,при этом,на предыдущем предприятии запись в трудовой - уволена по собственному желанию - нестыковочка получается.

1. Могут попытаться !!! вернуть деньги только за 3 года.
2. Судиться ради этого вменяемое руководство вряд ли будет.
3. какие есть документы в архиве предприятия по этому случаю ( письма о переводе, заявления, приказы....)??