Увольняйте его 31-м августа, трудовую отдаете сегодня и она сегодняшним числом за нее расписывается. Приказ на увольнение 31-м августа делаете от сегодняшнего числа.

Да ничего мы не нарушаем:
ЗУ "Про відпустки"
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім
звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано
невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення
в цьому разі є останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку
трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням
надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково
перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність
трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
КЗпПУ:
Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.

Тем более, что увольнение - по инициативе самого работника.

Спасибо за обстоятельный ответ :)

Всем огромное спасибо!!! :hi:

Звільнення працівника
 

Допоможіть будь ласка. Працівниця прийшла працювати в установу на період відсутності основного працівника у 1992 році. У 1993 році пішла у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. У черговій відпустці не була. У 1994 році не виходячи з відпустки по догляду за дитиною написала заяву про звільнення і звільнилась. Компенсація за невикористану відпустку при звільненні ні нарахована та виплачена не була. Якщо дану компенсацію нарахують і виплатять зараз, то з якої заробітної плати і чи повинні нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини заробітку у звязку з невчасною виплатою

Пригадую, після 7 класу працював у колгоспі пастухом 2 місяці. Мабуть компенсацію також не нараховували :cry:

Згідно ст. 233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Компенсації за невикористану відпустку нараховують та виплачують згідно з Порядком, визначеним постановою КМУ 1995 р. № 100 (розрахунок виплати компенсації ідентичний розрахунку оплати відпустки).
Але, якщо мова йде про 1992-1993 роки, то ймовірно, слід керуватися тими нормами, які діяли на той час.

А Вы обнаружили сами про невыплату? Если да, то каким образом? Или работник обратился в суд через 15 лет? Спасибо

Я не „обнаружував”, я тільки згадав, прочитавши те запитання, а ще згадав про пачку папірос, яку забув у поїзді (це з анекдоту) :gigi:
Звісно, що за такою давністю позов до суду робити якось не зовсім розумно. А запитувати на форумі? :twisted:

Да и выплатят, наверное, тысячами купоно-карбованцев :D
А если серьёзно, то, по-моему, шансы есть - надо только красиво обосновать такой длительный перерыв
(ведь не только коньяк со временем становится крепче :wink: ).

подскажите, пожалуйста, процедуру увольнения председателя ЗАО по собственному желанию. На должнось он был назначен собранием акционеров. Теперь он хочеть уволиться, а найти акционеров не является возможным до следуюющего собрания, которое состоится через 9 месяцев (и то, не факт.последнее переносилось 2 раза). Директор переходит в другую фирму. Что делать в этой ситуации?